Расторжение трудового договора с беременной женщиной

 Вопрос:

 
    Какие права имеет беременная женщина на рабочем месте и в каких случаях ее можно уволить?

 Ответ:

    В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

    Гарантиям беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей, посвящена целая глава 41 ТК РФ. Например, запрещается направление беременных женщин в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Волынский С.В.,
адвокат Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
ЮК N 41 СПбГКА
СПб, тел.: (812) 272-61-18;
(812) 395-45-32
[email protected]

23 января 2006 года N Ю9131