Работодатель вправе уволить работников, перед которыми имеется
задолженность по заработной плате, по сокращению численности

 Вопрос:

    
    Правомерно ли уволить работников по сокращению численности, если им не выплачена задолженность по заработной плате?
    
    

 Ответ:

    
    Работодатель вправе уволить работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате, по сокращению численности. Согласно ст.140 ТК РФ выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения работника. При нарушении данного условия он может обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам организации (ст.386 ТК РФ). В случае несогласия с решением комиссии работник может подать иск в суд (ст.390 ТК РФ).

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск",
     N 1 (578), январь, 2006 год

6 января 2006 года N Э6478