Право сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,

приступить к работе раньше указанной в заявлении даты

 Вопрос:

    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет приступить к работе раньше указанной в заявлении даты. Можем ли мы отказать ей в этом?
    

    
 Ответ:

    Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком является ее правом, а не обязанностью. В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Часть 2 комментируемой статьи прямо говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст.254 ч.4 Трудового кодекса РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Таким образом, законодатель предоставляет матери широкие права, а работодателю, в данном контексте, только обязанности. И, на мой взгляд, безусловно, работодатель не вправе отказать такой матери выйти на работу ранее достижения ребенком полутора лет.

Краснова   Карина   Марковна,
адвокат  Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
e-mail: [email protected]
http://integrika.ru/jurist/

30 января 2006 года N Ю9173