Компенсация за неиспользованный отпуск

 Вопрос:

    Сотрудник работает в организации 1 год и 3 месяца, в отпуске не был, возможности использовать отпуск за 2005 год не имеется. Как можно оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней, чтобы не нарушать положения Трудового кодекса РФ?

    
      

 Ответ:

    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
    
    Согласно ст.107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Согласно п.5 ст.37 Конституции РФ использование отдыха, в том числе в виде отпуска, - право каждого трудящегося, работающего по трудовому договору, ежегодное предоставление которого гарантируется.
    
    Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск, являясь разновидностью времени отдыха, представляет собой право на освобождение от исполнения трудовой функции в течение определенного периода времени с правом требования от работодателя совершения в свою пользу определенного действия - произведения выплаты в определенном размере.
    
    В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    
    Учитывая то, что ежегодный оплачиваемый отпуск является правом работника, формулировку ст.124 ТК РФ, в соответствии с которой "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" следует толковать следующим образом: допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, за исключением случая, когда в течение двух предшествующих лет с согласия работника ему не предоставлялся отпуск по указанному основанию.
    
    Статья 126 ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора возможность производить замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно правилам этой статьи часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Необходимо отметить, что в этом случае замена денежной компенсацией части отпуска - это право работодателя, а не его обязанность.
    

    Исходя из смысла ст.126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией можно заменить лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, компенсация деньгами основного отпуска, полагающаяся работнику за текущий год, не предусмотрена.
    
    В соответствии с разъяснениями Минтруда России в письме от 25 апреля 2002 года N 966-10 возможно два варианта замены отпуска денежной компенсацией - замена отпуска, не использованного в течение года и перенесенного на следующий год, и (или) замена ежегодного дополнительного отпуска сверх 28 календарных дней (порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков регламентируется ст.116 ТК РФ).
    
    ТК РФ предоставляет работодателю право решать этот вопрос по соглашению с работником.
    

Юрисконсульт Кравцова О.Е.,

  ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел./факс 332-32-85

30 января 2006 года N Ю9179