Заключение трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода

 Вопрос:

    
    Работник муниципального предприятия уволился 5 июня в порядке перевода в акционерное общество, куда на работу он явился 20 июля. Руководитель акционерного общества отказал ему в приеме на работу, так как на его место уже был принят другой работник. Правомерны ли действия работодателя?
    
    

 Ответ:

    
    ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64). Поскольку работник, приглашенный на работу в акционерное общество, явился на работу по истечении месячного срока со дня увольнения с прежнего места работы, действия работодателя являются правомерными.
    
    

Л.Степанюк, юрист
     "Финансовая газета.
Региональный выпуск"
  N 3(580), январь, 2006 год

20 января 2006 года N Э6532