Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

 Вопрос:

    Работник устроился на работу 16 января 2004 года, а собирается увольняться 14 февраля 2006 года (через 2 года и полный месяц). Как ему рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск, если получается, что ни за январь, ни за февраль он компенсации не получит, так как ни в одном из этих месяцев не проработал в новом рабочем периоде больше 15 дней?

    Интуитивно кажется, что надо выплатить компенсацию за один месяц работы, но каков алгоритм расчета? Видимо, точнее будет, если рассчитывать компенсацию по количеству отработанных дней, деленных на средний размер месяца и рассматривать остаток от деления на предмет 15 дней?

         

 Ответ:

    Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ (реализация права на отпуск при увольнении работника) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
          
    Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169 (далее - Правила), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
          
    При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.
           
    Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.
    
    

Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70

6 февраля 2006 года N Ю9198