Вопрос:

    
    В связи с широким применением сменного режима работы, затруднения вызывает оплата труда в выходные и праздничные дни.
    
    На основании многочисленных запросов хлебокомбинатов Московской области мы неоднократно обращались в 2003 году - в Министерство труда и социального развития РФ, в 2005 году - в Министерство здравоохранения и социального развития РФ, по указанным запросам нами были получены противоположные ответы. А именно:
    
    1. Письмом Министерства труда и социального развития РФ N 436-21 от 20.03.2003 указано, что для работников хлебопекарной промышленности действует распоряжение СМ РСФСР от 30.09.90 N 1170-р;
    
    2. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 1551-17 от 17.05.2005 на распоряжение N 1170-р ссылок нет, а также указано, что для работников, работающих в сменном режиме, воскресенье не является общим выходным днем, в связи с чем повышенная оплата труда работникам не производится.
    
    На основании изложенного просим разъяснить, является ли действующим распоряжение Совета Министров РСФСР от 30.09.90 N 1170-р, а также за счет каких средств и в каком размере должны оплачиваться воскресные дни, если по графику сменности для работника они являются рабочими.
    

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

    
ПИСЬМО

    
от 19 января 2006 года N 03-03-04/1/45

    
[О вопросе оплаты труда работников, работающих в сменном режиме]

    
    
    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 14.07.2005 N 1-9/115 по вопросу оплаты труда работников, работающих в сменном режиме, и сообщает следующее.
    
    В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации при налогообложении прибыли в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    
    Так, к расходам на оплату труда в том числе относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.
    
    Кроме того, налогоплательщик к расходам на оплату труда относит начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    
    Учитывая изложенное, по нашему мнению, доплаты, установленные распоряжением Совета Министров РСФСР от 30.09.90 N 1170-р, могут быть приняты в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
    
    

Заместитель директора
Департамента
А.И.Иванеев

 
Текст документа сверен по:

рассылка