Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременными женщинами не допускается

 Вопрос:

    Во время приема на работу меня заставили написать заявление об увольнении с открытой датой. Мне бы хотелось знать, имеют ли право меня уволить? В настоящее время я беременна и боюсь, что меня могут уволить или после выхода из декретного отпуска сообщить об увольнении.

  Ответ:

    
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.
    
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
    
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
    
    При этом, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    
    В связи с этим юридическое значение имеет отметка о приеме данного заявления работодателем. Если такая отметка на заявлении отсутствует или она есть, но по истечении двух недель приказ о вашем увольнении принят не был, то трудовой договор считается нерасторгнутым.
    
    В свою очередь, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).
    
    

Адвокат Турганов О.М.,
адвокатское бюро
"Присяжный Поверенный"
Санкт-Петербурга
194295, Санкт-Петербург,
пр. Просвещения, д.33/1
тел.: (812) 598-03-87
e-mail: [email protected]
http://www.abpp.ru

26 февраля 2006 года N Ю9255