Оплата труда лиц, работающих по совместительству

 Вопрос:

    Сотрудник работал на предприятии внешним совместителем в течение 5 лет. Все это время его табелировали по 4 часа в день, в то время как фактически он выходил на работу по нашему требованию. Теперь он перестал устраивать нас как специалист, и мы нашли другого кандидата на эту должность. 08.02.2006 ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с 31.01.2006. Сотрудник же написал заявление об увольнении с 08.02.2006. Вопрос состоит в том, имеем ли мы право протабелировать дни c 1 по 8 февраля прогулами и не оплачивать?
    

 Ответ:

    В соответствии со ст.282 ч.1, 3 Трудового кодекса РФ совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не является обязательным физическое присутствие совместителя на рабочем месте: работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Я полагаю, что при таких обстоятельствах невозможно уволить работника по основаниям, предусмотренным пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ (прогул), поскольку в обязанность такого работника не входит фактическое нахождение на рабочем месте в течение рабочего дня. В соответствии со  ч.1 ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому в зависимости от условий договора с совместителем вы вправе не оплачивать дни с 1 до 8 февраля, но не вправе называть эти дни прогулами и увольнять работника по этому основанию.
     

 Краснова Карина Марковна,
адвокат  Санкт-Петербургской
городской коллегии адвокатов
e-mail: [email protected]
http://integrika.ru/jurist/

26 февраля 2006 года N Ю9264