Расчет пособия по временной нетрудоспособности

 Вопрос:

    В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени. Работник с 21 по 24 июля отработал 192 часа, а 25-го заболел. Согласно его графику работы в июле он должен был отработать 264 часа, то есть еще 72 часа. За сколько часов работнику должно быть выплачено пособие или этого вообще делать не нужно (так как по производственному календарю в июле норма - 168 часов)? И как это доказать соцстраху?
    

 Ответ:

    По действующему законодательству пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из фактического заработка по основной работе. При этом оно выплачивается за рабочее время согласно графику работы в пределах установленной месячной нормы, пропущенное в связи с нетрудоспособностью.
    
    При суммированном рабочем времени график работы должен быть составлен таким образом, чтобы месячная, квартальная, полугодовая или годовая норма рабочего времени не выходила за установленное рабочее время за конкретный период. Если норма рабочего времени при суммированном учете превышает установленную норму, то в данном случае, по всей вероятности, имеет место работа на условиях внутреннего совместительства (за счет вакантных ставок), либо заместительство (за счет занятых ставок, например, в период отпусков работников), либо за счет сверхурочной работы.

    Если превышение нормы рабочего времени осуществляется за счет работы на условиях внутреннего совместительства, то время работы, пропущенное в связи с нетрудоспособностью, не оплачивается. Вместе с тем следует иметь в виду, что эта норма действовала до 01.01.2006. С 1 января 2006 года в соответствии с частью 1 ст.2 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" в среднюю заработную плату включается заработок, полученный работником на условиях внутреннего совместительства. Данный порядок применяется по страховым случаям, наступившим 1 января 2006 года и позднее. Однако пособие за полный календарный месяц не может с 1 января 2006 года превышать максимальный размер пособия, который установлен ст.3 названного Закона в размере 15000 рублей.

 Г.А.Орлова,
    заместитель руководителя
    Департамента правового обеспечения
    Фонда социального страхования РФ,
                                                             Г.Снопова,
"Ваш партнер-консультант",
N 3, 2006 год

25 января 2006 года N Э6572