Увольнение работницы, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте 10 лет, совершившей прогул

 Вопрос:

    
    Правомерно ли увольнение работницы, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте 10 лет, совершившей прогул без уважительных причин?
    
    

 Ответ:

    
    Действующим до 1 февраля 2002 года КЗоТ РФ не допускалось увольнение одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя, в том числе и за прогул. Согласно ст.261 ТК РФ увольнение допускается в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
    
    Одинокая мать, совершившая прогул без уважительных причин после 31 января 2002 года, может быть уволена по инициативе работодателя.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
     N 6(583), февраль, 2006 год

10 февраля 2006 года N Э6606