Курсы

USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244

Индексы

DJIA 03.12 12019.4 -0.01
NASD 03.12 2626.93 0.03
RTS 03.12 1545.57 -0.07

отправить на печать

Виды пособий по безработице

Вопрос:

    Меня предупредили об увольнении. Какие существуют пособия по безработице и как получить максимальное пособие?

Ответ:

    Да, такая проблема существует. Действительно, с 01.01.2005 гражданам, признанным безработными, устанавливаются минимальный и максимальный размеры пособия.

    Причем минимальный размер пособия составляет 720 руб., максимальный 2880 руб.

    Главное - это причина увольнения. Именно от этого будет зависеть ваш размер пособия.

Максимальный

    Если увольнение произошло по собственному желанию с указанием уважительных причин, а также на момент обращения в службу занятости вы отработали 26 календарных недель в течение последних 12 месяцев (1 год), причем на условиях полного рабочего дня, в этом случае можно рассчитывать на пособие в течение года в следующих размерах:

    - первые три месяца - 75% от средней заработной платы по последнему месту работы;

    - следующие четыре месяца - 60%;

    - последние пять месяцев - 45%, но в любом случае более 2880 руб.

Средний

    Если увольнение произведено по собственному желанию, но без указания уважительной причины, работник трудился менее полугода при полном рабочем дне, то в этом случае пособие будет выплачиваться в течение полугода, а его размер составит 1,5 минимального пособия, а именно 1080 руб., независимо от размера заработной платы.

Минимальный

    Если работник отработал менее полугода на условиях полного рабочего дня. В этом случае работнику заплатят 720 руб. в месяц в течение полугода. Такое же пособие гарантировано тем, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки. Более того, право на получение пособия в этих случаях наступит с отсрочкой в три месяца.

    Необходимо заметить, что уважительными причинами считаются:

    - ликвидация предприятия,

    - истечение срока трудового договора,

    - ухудшение условий труда,

    - переезд на новое место жительства.

    - болезнь, препятствующая работе (проживанию) в данной местности,

    - уход за инвалидом I группы,

    - нарушение коллективного трудового договора работодателями.

    - наступление чрезвычайных обстоятельств,

    - увольнение женщин, имеющих детей до 14 лет.

    Учитывая все вышесказанное и перечисленное, можно перенести это на вашу конкретную ситуацию и спланировать свое пособие.