МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 марта 2007 года N 38

О премировании государственных гражданских служащих Министерства
информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате
им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений

    
    
    В целях повышения эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации, а также во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636) и Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3459; N 38, ст.3975)
    
приказываю:
    
    1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений.
    
    2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
    
    3. Признать утратившим силу приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 23 августа 2005 года N 101 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 октября 2005 года, регистрационный N 7068).
    
    4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (Тимошенко).
    
    

Министр
Л.Д.Рейман

    
    
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
29 марта 2007 года,
регистрационный N 9170

    
Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Министерства информационных технологий
и связи Российской Федерации
от 22 марта 2007 года N 38

    
    
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании государственных гражданских служащих Министерства
информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате
им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений

I. Общие положения

    
    1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также материальной помощи за счет бюджетных средств, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих (далее - работники) Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной финансовый год.
    
    1.2. Премирование работников Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных Положением о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 года N 311.
_______________
     Российская газета, N 138, 01.07.2004.
    
    
    Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
    
    1.3. Премирование работников Министерства производится на основании приказа Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации.
    
    Приказ может быть оформлен о премировании всех работников Министерства, о премировании работников отдельных структурных подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.
    
    1.3.1. Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (далее также - ДЭИП) сообщает руководителям структурных подразделений Министерства объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждое структурное подразделение Министерства с учетом фактической численности работников и фактически отработанного времени каждого работника.
    
    1.3.2. Руководители структурных подразделений Министерства в двухдневный срок после получения информации от ДЭИП представляют в ДЭИП списки работников своих подразделений с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Руководители структурных подразделений Министерства могут распределять выделенные на их структурное подразделение средства в зависимости от их оценки труда каждого работника.
    
    Размеры премий заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Министерства на основании оценки их деятельности устанавливаются Министром.
    

    1.3.3. Проект приказа готовится Департаментом государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
    
    1.4. Основаниями для премирования работников являются:
    
    положительные результаты деятельности Министерства;
    
    личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;
    
    участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.
    
    1.5. Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:
    
    невыполнение должностного регламента;
    
    несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе:
    
    нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;
    
    некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба Министерству;
    
    нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка.
    
    1.6. Решение о невыплате работнику премии руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает в служебной записке и согласовывает ее с Министром или заместителем Министра информационных технологий и связи Российской Федерации, который координирует и контролирует работу соответствующего структурного подразделения. Служебная записка доводится до сведения работника и направляется в Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
    
    1.7. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и оказания материальной помощи работникам Министерства являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства.
    
    1.8. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного работника, состоящего в штате. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению Министра производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.
    
    

II. Единовременные выплаты и поощрения

    
    2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год.
    
    Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.
    
    В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
    
    2.2. Работникам Министерства могут выплачиваться следующие виды поощрений:
    
    2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в размере должностного оклада;
    
    2.2.2. единовременное поощрение при награждении Почетной грамотой Министерства в размере 2500 рублей;
    
    2.2.3. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Благодарность Министра информационных технологий и связи Российской Федерации" в размере оклада денежного содержания;
    
    2.2.4. единовременное поощрение при награждении значком "Почетный радист" в размере 5000 рублей;
    
    2.2.5. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Мастер связи" в размере 7000 рублей;
    
    2.2.6. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 15000 рублей;
    
    2.2.7. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) в размере 10000 рублей.
    
    2.3. В случае объявления работнику благодарности и одновременно выплаты другого вида единовременного поощрения, упомянутого в пункте 2.2, или премии единовременное поощрение при объявлении благодарности, упомянутое в подпункте 2.2.1, не выплачивается.
    
    2.4. Выплаты работникам единовременных поощрений, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
    

III. Материальная помощь

    
    3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один год по заявлению работника Министерства.
    
    В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей материальная помощь к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
    
    3.2. За счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда работникам Министерства может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:
    
    в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
    
    в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, мать, отец) - в размере 15000 рублей;
    
    в случае острой нужды - в размере 10000 рублей.
    
    Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, с приложением подтверждающих документов.
    
    3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь в размере 25000 рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких родственников на основании его заявления на имя Министра с приложением соответствующих документов.