ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июня 1989 года N 210


Об утверждении Типовой инструкции о
порядке проведения организованного
набора рабочих

  В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 3 ноября 1988 г. о подготовке предложений по изменению действующего порядка планирования и проведения организованного набора рабочих Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам п о с т а н о в л я е т:
    
  1. Утвердить Типовую инструкцию о порядке проведения организованного набора рабочих согласно приложению.
    
  2. Контроль за организацией проведения организованного набора рабочих и применением Типовой инструкции возложить на Управление трудовых ресурсов и подготовки кадров Госкомтруда СССР.
    
  3. Признать утратившим силу постановление Госкомтруда СССР от 30 мая 1985 г. N 168 "О порядке планирования и проведения организованного набора рабочих".

Приложение
                        к постановлению Государственного комитета
                        СССР по труду и социальным вопросам
                               от 26 июня 1989 г. N 210

Т ПО АЯ  ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения организованного
набора рабочих

  Направление рабочих в порядке организованного набора проводится центрами по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству) в соответствии с заданиями, устанавливаемыми соответствующими органами по труду и социальным вопросам в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 27 сентября 1984 г. N 1013 "О мерах по дальнейшему совершенствованию организованного набора рабочих и общественного призыва молодежи", а также решениями местных советских органов и настоящей Типовой инструкцией.
    
  1. Объединения, предприятия и организации<1> до 1 августа представляют в местные органы по труду и социальным вопросам на планируемый год расчеты дополнительной потребности в рабочей силе и источников ее обеспечения, в том числе за счет организованного набора рабочих по форме согласно приложению N 1 к настоящей Инструкции.

----------

  <1>в дальнейшем именуются "предприятия".

Приложение N 1
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набо-
ра рабочих, утвержденной поста-
новлением Госкомтруда СССР от
26 июня 1989 г. N 210

Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам

Р А С Ч Е Т

          дополнительной потребности предприятия (ор-
          ганизации) в рабочей силе и источников ее
          обеспечения
                 на 19___ год


Предприятие (организация)_________________________________________
министерство, ведомство, производственное объединение, управление,
трест ____________________________________________________________
__________________________________________________________________

Адрес предприятия (организации) __________________________________
__________________________________________________________________

------------------------------------------------------------------
                              ! Код   !19   г.! 19  г.  ! 19   г.
Наименование показателей      !строки ! отчет !(текущий ! прогноз
                              !       !       ! период) !
------------------------------------------------------------------
            А                 !   Б   !   1   !    2    !    3
------------------------------------------------------------------

Численность работников, при-
нятая для исчисления производи-
тельности труда (человек)          1
рабочих                            2

I. Дополнительная потребность в
  рабочих, всего                  3

  в том числе:

  на прирост численности          4

  на замену выбывающих в связи   с окончанием срока договора

  или выполнением работ           5

  на замену выбывающих на уче-
  бу, в Вооруженные Силы, на
  пенсию и другим причинам,
  предусмотренным законом         6

------------------------------------------------------------------
            А                 !   Б   !   1   !    2    !    3
------------------------------------------------------------------

  на замену ушедших по соб-
  ственному желанию               7

II. Обеспечение дополнительной
   потребности в рабочих          8

         в том числе:
   а) за счет организованных
      источников, из них:         9

      окончивших профессиональ-
      нотехнические учебные
      заведения                  10

      общественного призыва
      молодежи                   11

      организованного набора     12

студенческих отрядов (в
среднегодовом исчислении)  13


работников, высвобождае-
мых из других отраслей     14

      работников, привлекаемых
      из стран - членов СЭВ      15

      прочих организованных
      источников (указать
      каких)                     16

   б) набор самим предприятием

      (организацией)             17

   в) из числа принятых самим
      предприятием (организа-
      цией) направлено органами
      по труду и социальным
      вопросам в порядке трудо-
      устройства                 18

------------------------------------------------------------------

Место для      Руководитель предприятия
печати         (организации)           ----------  -------------
                                      (подпись)  (фамилия, ини-
                                                      циалы)


          "   "____________ 19___ г.

  2. Органы по труду и социальным вопросам:
  проводят анализ представленных расчетов дополнительной потребности в рабочей силе и источников ее обеспечения;
  проверяют возможность и условия приема и размещения рабочих;
  определяют по согласованию с Советами Министров автономных республик, исполкомами краевых и областных Советов народных депутатов объемы по внутриобластному организованному набору рабочих;
  представляют до 1 сентября в государственные комитеты и министерство союзных республик по труду и социальным вопросам (по труду и социальному обеспечению) согласованные с Советами Министров автономных республик, исполкомами краевых и областных Советов народных депутатов заключения по обеспечению потребности предприятий в кадрах за счет межобластного организованного набора. К заключениям должны быть приложены перечень предприятий и справки о возможности приема и размещения рабочих.
  3. Государственные комитеты и министерство союзных республик по труду и социальным вопросам (по труду и социальному обеспечению):
  обобщают представленные заключения, определяют объемы межобластного организованного набора рабочих и по согласованию с Советами Министров союзных республик вносят до 1 октября предложения в Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам по обеспечению потребности предприятий в кадрах за счет межреспубликанского организованного набора рабочих на планируемый год;
  после доведения Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам до союзных республик контрольных цифр по межреспубликанскому организованному набору рабочих доводят до автономных республик, краев и областей контрольные цифры по направлению и приему рабочих в порядке межреспубликанского и межобластного организованного набора рабочих. В республиках, не имеющих областного деления, утверждают задания по внутриреспубликанскому организованному набору рабочих.
  4. Государственные комитеты автономных республик по труду и социальным вопросам, управления и отделы по труду и социальным вопросам крайисполкомов и облисполкомов доводят до соответствующих местных органов по трудоустройству<1> контрольные цифры по направлению и приему рабочих в порядке межреспубликанского, межобластного и внутриобластного организованного набора.
  5. Органы по трудоустройству на основе контрольных цифр утверждают задания по направлению и приему в порядке организованного набора органы по трудоустройству мест приема рабочей силы заключают с предприятиями договоры о проведении организованного набора рабочих согласно приложению N 1-а к настоящей инструкции.

----------

  <1> В дальнейшем под органами по трудоустройству понимаются центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения

Приложение N 1-а
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного на-
бора рабочих, утвержденной поста-
новлением Госкомтруда СССР
от "26" июня 1989 г. N 210

примерный

Д О Г О В О Р

о проведении организованного набора работников

Настоящий договор заключен:

__________________________________________________________________
            (наименование предприятия, организации)

в дальнейшем "Предприятие" в лице ________________________________

_________________________________________________ , являющегося
           (фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________
                         (должность)
действующего на основании Положения (доверенность N ______________
от "___"_________ 19___ г.), и Центром по трудоустройству,
переобучению и профориентации населения __________________________
___________________________________________ (в дальнейшем "Центр")
 (наименование АССР, края, области)

в лице______________________________________________ , являющегося
__________________________________________________________________
                    (фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
                          (должность)
действующего на основании Положения (доверенность N ______________
от "___" __________ 19__ г.)

  1. Центр на условиях настоящего договора, Типовой инструкции о

порядке проведения организованного набора  рабочих  и  прилагаемой
справки-обязательства предприятия организует направление на предп-
риятие _________ человек,  в том числе __________ человек по внут-
риобластному и  ___________  - межобластному (межреспубликанскому)
организованному набору в сроки,  предусмотренные пунктом 2 настоя-
щего  договора,  и  в  этих целях лично или через органы трудоуст-
ройства мест набора обеспечивает:
  набор рабочих и служащих по требующимся профессиям и квалифика-
ции: _____________________________________________________________

  заключение от имени предприятия трудовых договоров с отобранными лицами, представление предприятию возможности заключать договоры в местах набора (ненужное зачеркнуть);

  перевозку лиц,  с которыми заключены трудовые договоры,  и при-
надлежащего им имущества до ______________________________________
__________________________________________________________________
   (наименование железнодорожной станции, населенного пункта)

  Предприятие обязуется:
  до "___" ____________ 19___ г.  Обеспечить органы по  трудоуст-
ройству следующими справочно-информационными материалами:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

  Обновленная справка-обязательство предприятия в количестве не менее 3-х экземпляров на каждые 25 рабочих представляется в места набора рабочих не менее чем за 45 дней до очередного квартала;
  предоставить прибывшим по организованному набору лицам льготы и компенсации, установленные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 27 сентября 1984 года N 1013 и справкой-обязательством.

  Дополнительные условия и льготы: ______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

  2. Рабочие и служащие должны прибыть в следующие сроки:

I квартал _____________ чел. _____________________________________

II квартал ____________ чел. _____________________________________

III квартал ___________ чел. _____________________________________

IV квартал ____________ чел. _____________________________________

 3. Предприятие  оплачивает  органам по трудоустройству услуги за
проведение организованного набора в порядке, определенном Инструк-
цией  Госкомтруда  СССР  и ЦК ВЛКСМ от 3 января 1985 года N 18-ЛК,
причем Центру __________ рублей за одного  рабочего  и  органу  по
трудоустройству места  набора ___________ рублей за одного рабоче-
го.
__________________________________________________________________
           (дополнительные обязательства предприятия)
__________________________________________________________________

------------------------------------------------------------------

  Компенсация органам по трудоустройству расходов по выплате направленным работникам единовременного пособия, суточных и оплате им проезда и провоза имущества производится предприятием в установленном порядке.
  Предприятие также компенсирует органам по трудоустройству расходы и оплачивает им услуги по тем работникам, от приема которых оно отказалось необоснованно.
  4. Центр осуществляет контроль за готовностью предприятия к приему работников, участвует в приеме и устройстве прибывших. В случае обнаружившейся неподготовленности предприятия к приему, а также при нарушении предприятием оговоренных в договоре условий труда и быта рабочих центр приостанавливает направление работников, либо прекращает действие договора, о чем сообщает в течение суток центру места набора рабочей силы.
  5. Предприятие может отказаться от приема работников, направленных с нарушением требований, изложенных в пункте I настоящего договора. При согласии предприятия центр принимает меры по выполнению взятых обязательств в дополнительно оговоренные сроки.
  6. Отказ предприятия от приема работников, отказ работников от работы на предприятии оформляется актом с указанием причин отказа. Акт подписывается представителем центра и предприятия, а также работником. При отказе одной из сторон от подписания акта правильность изложенного в нем заверяется исполкомом местного Совета народных депутатов, а сторона, отказавшаяся от подписания акта, указывает в нем причину этого отказа.
  7. Споры, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в установленном законом порядке.

Представитель центра                  Представитель предприятия

____________________                  _________________________
     (подпись)                                (подпись)

"___" ________ 19___ г.               "___" __________ 19___ г.

  Рекомендуется шире практиковать договорные отношения между органами по трудоустройству мест приема и мест набора рабочей силы.
  6. Предприятия, с которыми заключен договор о направлении рабочих в порядке организованного набора, представляют органам по трудоустройству не позднее чем за 45 дней до оговоренных сроков приема работников справки-обязательства об условиях труда и быта по форме согласно приложению N 2 к настоящей Инструкции.

Приложение N 2
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210

Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам

С П Р А В К А - О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В О

предприятия (организации) об условиях труда
и быта для рабочих, направляемых по органи-
зованному набору в ____ квартале 19___ г.

  Предприятие (организация) _____________________________________
__________________________________________________________________

Министерство, ведомство,  производственное объединение, строитель-
ное управление, трест ____________________________________________
__________________________________________________________________

Адрес предприятия (организации) __________________________________
                              (почтовый индекс, республика, край,
__________________________________________________________________

область, город, район)

Финансово-банковские реквизиты ___________________________________
__________________________________________________________________

Телетайпный код,  телефоны руководителей и служб,  занимающихся на
предприятии (в организации) организованным набором _______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

I. Перечень профессий,  требуемых предприятию  (организации)  по
организованному набору

------------------------------------------------------------------
Наименование  производств,!Перечень профессий,  которые необходимы
работ,  для которых ведет-!предприятию (организации) по  организо-
ванся организованный набор!ванному набору
                         !---------------------------------------
                         !Наименование!Квалификация,!Количество
                         !            !разряд       !требующихся
                         !            !             !  рабочих
------------------------------------------------------------------

А. С нормальными условиями труда

! 1.
! 2.
! ...

Б. С вредными и тяжелыми условиями труда

! 1.
! 2.
! ...

В. С особо вредными и тяжелыми условиями труда

! 1.
! 2.
! ...

Условия оплаты труда

2. Система оплаты труда (по видам профессий) _____________________

3. Средняя заработная плата (по видам профессий)<1> ______________
__________________________________________________________________

4. Районный коэффициент и виды процентных надбавок _______________
__________________________________________________________________

5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет __________________

6. Доплаты за разъездной, подвижной характер работы ______________
__________________________________________________________________

7. Другие выплаты и льготы _______________________________________
__________________________________________________________________


----------
  <1> Для лиц, направляемых в районы Крайнего Севера и местности,
приравненные к ним, указывается также тарифная ставка (оклад).

Формы и база профессионального обучения
и повышения квалификации рабочих

8. Курсовая  база (учебный комбинат,  учебные курсы),  групповое и
индивидуальное обучение, сроки обучения __________________________
__________________________________________________________________

9. Оплата в период обучения ... __________________________________
__________________________________________________________________

10. Возможность обучения (вечернего,  заочного) в высших и средних
   специальных учебных заведениях _______________________________

11. Предприятие согласно оплатить расходы,  связанные с переподго-
   товкой работника по таким-то специальностям в местах отбора.

Жилищно-бытовые и социально-культурные условия

12. Наличие жилья для размещения рабочих,  направляемых по органи-
   зованному набору в планируемом квартале:

------------------------------------------------------------------
                ! Код !   Количество мест, отдельных комнат и
                !стро-!               квартир
                ! ки  !------------------------------------------
                !     !Имеется в !Будет дополнительно !Всего бу-
                !     !наличии и !введено в эксплуата-!дет предо-
                !     !подготов- !цию к началу .......!ставлено
                !     !лено на   !квартала            !
                !     !1.. 19..г.!                    !
------------------------------------------------------------------
       А        !  Б  !     1    !         2          !    3
------------------------------------------------------------------

1. Для одиноких
  ------------
     рабочих
     -------

  Всего мест                1

в т.ч. - в обще-
        житиях              2

      - в жилых
        домах               3

2. Для рабочих с
  -------------
     семьями
     -------

  Всего                     4

в т.ч. - отдельных
        комнат в
        общежити-
        ях и жи-
        лых домах           5

      - квартир в
        жилых до-
        мах                 6

3. Итого(стр. 1   4)         7
------------------------------------------------------------------

13. Организация общественного питания  и  торговли  в  местах  жи-
тельства, на производстве (столовые, буфеты, магазины)____________
__________________________________________________________________

14. Обеспеченность детскими дошкольными учреждениями,  общеобразо-
вательными  школами;  медицинское обслуживание;  культурно-бытовое
обслуживание _____________________________________________________
__________________________________________________________________

15. Дополнительные льготы и пособия,  предоставляемые предприятием
(организацией),  рабочим,  прибывшим по организованному набору де-
нежные пособия и ссуды на хозяйственное обзаведение,  бронирование
жилья по месту прежнего жительства и т. д.) ______________________
__________________________________________________________________

Дополнительные условия

16. Маршрут следования к месту работы, виды транспорта ___________
__________________________________________________________________

17. Необходимость  получения  разрешения органов внутренних дел на
право въезда в местность,  где расположены предприятия  (организа-
ции), если она отнесена к пограничной зоне _______________________
__________________________________________________________________


________________
!Место для печати!   Руководитель
!  Предприятия   !   Предприятия
----------------    (организации) ___________   /________________
                                 (подпись)    (фамилия, инициалы)

    Председатель
 профсоюзного комитета
 предприятия (организации)        ___________   /________________
                                 (подпись)    (фамилия, инициалы)


   "___" ________________ 19___ года

Примечание. Справка-обязательство представляется предприятием (ор-
           ганизацией) центрам по трудоустройству, переобучению и
           профориентации  населения  (бюро  по трудоустройству),
           проводящим организованный набор рабочих, из расчета не
           менее чем в 3 экземплярах на 25 заявленных рабочих.

  На предприятия,  непредставившие  справки-обязательства в уста-
новленные настоящей Инструкцией сроки,  рабочие по организованному
набору не направляются. Неподтвержденный объем организованного на-
бора рабочих перераспределяется органом по трудоустройству на дру-
гие предприятия, испытывающие недостаток в рабочей силе.
  7. Органы по трудоустройству от имени предприятий  заключают  с
гражданами,  направляемыми на работу в порядке организованного на-
бора, трудовые договоры по форме согласно приложению N 3 к настоя-
щей Инструкции.

Приложение N 3
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210

Т И П О В О Й Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р

       о работе на предприятии (в организации) в поряд-
       ке организованного набора


__________________________________________________________________
(наименование центра по трудоустройству,  переобучению и профори-
__________________________________________________________________

 ентации населения (бюро по трудоустройству)

в лице своего представителя ______________________________________
                            (должность, фамилия, имя, отчество)
действующий от имени _____________________________________________

с одной стороны, и граждан _______________________________________
                                ( фамилия, имя, отчество)

предъявивший паспорт серии __________ N _______________ , выданный
__________________________________________________________________

трудовую книжку серии ______ N ________________  (при  поступлении
на работу  впервые  -  справку  о последнем занятии) и медицинское
заключение о пригодности к выполнению обусловленной работы, имену-
емый в дальнейшем "рабочий", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

  1. Рабочий принимается для работы _____________________________
                                    (наименование предприятия или

________________________ сроком __________________________________
организации)
в качестве<1> ____________________________________________________
                            (профессия, разряд)
  Условия оплаты труда: _________________________________________
                     (система оплаты труда, районный коэффициент,
__________________________________________________________________
процентная надбавка, единовременное вознаграждение за выслугу лет,
_______
доплата

----------

  <1> Для лиц, не имеющих необходимой профессиональной подготовки, указывается профессия, по которой они будут работать после соответствующего обучения на предприятии или в местах набора рабочих на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. N 1457.

------------------------------------------------------------------
за разъездной и подвижной характер работы, другие выплаты)<1>
__________________________________________________________________

  2. Рабочий направляется к месту работы вместе с членами семьи:
__________________________________________________________________
(родственное отношение к рабочему,  фамилия,  имя,  отчество,  год
__________________________________________________________________
рождения)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

  3. При переезде рабочего на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) предприятие (организация):
  а) оплачивает стоимость проезда переезжающего рабочего и членов его семьи<2> (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения);

  б) оплачивает расходы по провозу имущества в количестве _______
                                                       (до 500 кг)
на самого рабочего и ___________ на  каждого  переезжающего  члена
                    (до 150 кг)
семьи.

  Лицам, выезжающим с семьями, по соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве;
  в) выплачивает рабочему суточные в размере _____ за каждый день нахождения в пути.
  Выплата суточных, оплата стоимости проезда рабочего и членов его семьи к месту нахождения предприятия или организации и расходов по провозу имущества производятся центрами (бюро по трудоустройству) при заключении трудового договора;

  г) выплачивает единовременное пособие _________ руб.  На самого
рабочего  и в размере четверти этого пособия на каждого переезжаю-
щего члена семьи в следующие сроки:  ......... Руб. при заключении
трудового договора,  _________  руб.  по  прибытии к месту работы,
___________ руб.  через ____ месяцев работы и _________ руб. после
истечения ______ месяцев работы.


----------
  <1> Для лиц, направляемых в районы крайнего севера и местности,
      приравненные  к  ним,  указывается  также  тарифная  ставка
      (оклад).

  <2> К членам семьи рабочего, на которых выплачиваются компенса-
     ции,  относятся муж, жена,а также дети и родители обоих суп-
     ругов,  находящиеся  на его иждивении и проживающие вместе с
     ним.

  Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства до истечения одного года со дня предоставления жилого помещения рабочему, заключившему трудовой договор о работе на предприятии или в организации на срок не менее двух лет;
  д) выплачивает рабочему заработную плату, исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути;
  е) выдает рабочему при обзаведении семьей, по его желанию, ссуду на хозяйственное устройство в размере до 200 руб. На семью, с погашением в течение полутора лет;
  ж) сохраняет рабочему непрерывный стаж работы для получения процентных надбавок или единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они установлены по новому месту работы.
  4. По прибытии рабочего к месту работы предприятие (организация):

  а) предоставляет рабочему не позднее 12 час. С момента его при-
бытия жилую площадь для него и членов его семьи __________________
__________________________________________________________________
                  (сведения о жилой площади и
__________________________________________________________________

ее благоустройстве)

  б) предоставляет рабочему не позднее 3 дней со дня его прибытия работу по предусмотренной договором профессии;
  в) организует обучение рабочего новой профессии и создает необходимые условия для дальнейшего повышения его квалификации.
  Зачисление рабочего в списочный состав предприятия (организации) оформляется приказом (распоряжением) на основании настоящего трудового договора.
  5. Рабочий и члены его семьи пользуются на общих основаниях культурно-просветительными, лечебными, социально-бытовыми, детскими дошкольными и внешкольными учреждениями.
  6. Предприятие (организация) оплачивает стоимость обратного проезда рабочего и членов его семьи в тех случаях, когда рабочий освобождается от работы в связи с сокращением потребности в кадрах или по окончании срока трудового договора.
  7. Предприятие (организация) оплачивает рабочему при перезаключении им трудового договора о работе на второй срок единовременное пособие в полном размере.
  8. Предприятие (организация) при отказе от приема рабочего (и членов его семьи) или неподготовленности к приему (отсутствие предусмотренных договором производственных и жилищно-бытовых условий) оплачивает стоимость их проезда к прежнему месту жительства, расходы по провозу имущества, а также суточные за время нахождения в пути самого рабочего.
  9. Рабочий обязан полностью вернуть предприятию (организации) выплаченные ему в соответствии с пунктом 3 настоящего договора средства:
  а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
  б) если до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, он уволился по собственному желанию без уважительной причины или уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
  Рабочий, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.
  10. В случаях, не оговоренных в настоящем трудовом договоре, стороны руководствуются законодательством о труде.
  11. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых выдается на руки рабочему, второй - направляется предприятию (организации).   Договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.

  Отъезд к месту работы "___" _______________ 19___ г.

------------------------------------------------------------------
                    (адрес сборного пункта)

 "___" __________ 19___ г. ______________________________________
                                (место заключения договора)

  Адреса сторон:

Государственный комитет ____________________ по труду и социальным
вопросам _________________________________________________________

Центр по трудоустройству,  переобучению и профориентации населения
(бюро по трудоустройству) ________________________________________

Предприятие (организация) ________________________________________

Рабочий __________________________________________________________

Подписи: ________________________
        ________________________        М. П.

Трудовой договор продлен на ______________________________________
                                      (указать срок)
Подписи:
       -------------------------
       -------------------------        М. П.

С П Р А В К А,

подтверждающая выдачу рабочему по ведомостям денежных
сумм, а также расходы по проезду и провозу багажа

------------------------------------------------------------------
NN!                           ! Дата  !        !   Сумма ! Подпись
пп! Виды выплат и расходов    !выдачи !  Сумма !прописью !рабочего
------------------------------------------------------------------

1. Единовременное пособие

2. Суточные за __________ дней

3. Суточные за __________ дней

4. Стоимость проезда до сбор-
  ного пункта

5. Стоимость проезда от сбор-
  ного пункта

6. Стоимость проезда от сбор-
ного пункта при пересадках

7. Стоимость провоза багажа

---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------

  В случае неприбытия по неуважительной причине рабочего к месту работы предприятие обязано в 3-дневный срок экземпляр трудового договора возвратить в отдел по труду, направлявшего рабочего.

  Трудовые договоры составляются в 2 экземплярах, один из которых выдается на руки рабочему, а второй - передается предприятию.
  8. В порядке организованного набора направляются мужчины в возрасте от 18до 55 лет, женщины - от 18 до 50 лет как имеющие, так и не имеющие профессий и необходимой квалификации.
  Выпускники средних общеобразовательных школ, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут направляться лишь на те предприятия, где трудовым законодательством разрешено применение труда лиц такой категории и при наличии согласия на это предприятий.
  9. Для более полного удовлетворения потребности в кадрах разрешается направление на предприятия по их заявкам на условиях организованного набора инженерно-технических работников и служащих.
  Не допускается направление по организованному набору: выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профтехучилищ до истечения установленных сроков работы по месту их распределения; рабочих, не проработавших без уважительных причин срока по ранее заключенным срочным трудовым договорам; граждан призывного возраста, подлежащих призыву на действительную военную службу в текущем году; лиц, уволенных с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины.
  10. Перед заключением трудового договора все граждане, направляемые на постоянную и сезонную работу в порядке организованного набора, и члены их семей, переезжающие вместе с ними, проходят медицинское освидетельствование в порядке, установленном "инструкцией по проведению медицинского освидетельствования граждан, направляемых на работу по организованному набору и общественному призыву", утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 15 апреля 1985 г. N 496, по формам согласно приложениям N 4 и 5 к настоящей Инструкции.

                                       Приложение N 4
                                к типовой инструкции о порядке
                                проведения организованного набора
                                рабочих, утвержденной постановле-
                                нием Госкомтруда СССР
                                от 26 июня 1989г. N 210

Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам

Государственный комитет ___________ по труду и социальным вопросам
                  (союзная республика)
Государственный комитет ___________ по труду и социальным вопросам
                 (автономная республика)
Управление (отдел) по труду и социальным вопросам ________________
край (обл)исполкома

Н А П Р А В Л Е Н И Е

      на медицинское освидетельствование рабочего, оформляющегося
      на работу в порядке организованного набора

              ____________________________________
                 (поликлиника или амбулатория)

Гражданин(ка) ____________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
паспорт серия _______ N _________ , выданный _____________________
                                             (число, месяц, год)
__________________________________________________________________
          (наименование учреждения, выдавшего паспорт)

Направляется на медицинское освидетельствование в связи с оформле-
нием на работу в порядке организованного набора на _______________
__________________________________________________________________
 (наименование предприятия (организации) и его местонахождение)
в качестве _______________________________________________________
                   (профессия, вид работы, производство)
сопряженной с воздействием _______________________________________
__________________________________________________________________
   (перечисляются неблагоприятные производственные факторы)


----------------------------    -----------  ---------------------
(должность работника центра      (подпись)    (фамилия, инициалы)
по трудоустройству, переобу-
чению и профориентации насе-
ления (бюро по трудоустройству),
направившего рабочего на меди-
цинское освидетельствование)

                           "___" ____________ 19___ г.

Место
для печати

М Е Д И Ц И Н С К О Е З А К Л Ю Ч Е Н И Е

по освидетельствованию рабочего, оформляющегося
на работу в порядке организованного набора

  1. Фамилия, имя отчество рабочего _____________________________
__________________________________________________________________

  2. Место жительства рабочего __________________________________
__________________________________________________________________

  3. Освидетельствован для работы в качестве ____________________
__________________________________________________________________
            (профессия, вид работы, производство)

  4. Заключение медицинской комиссии
     -------------------------------

  Гражданин(ка) __________________ годен (не годен) к работе в
               (фамилия, инициалы)      (ненужное зачеркнуть)
качестве _________________________________________________________
               (производство, профессия, вид работы)

  Если не  годен,  то указать медицинское противопоказание к нап-
равлению на работу в порядке организованного набора ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


  Члены комиссии _______________   ______________________________
                   (подпись)              (фамилия, инициалы)
                 _______________   ______________________________
                 _______________   ______________________________
                 _______________   ______________________________

Председатель комиссии _____________   ____________________________
                       (подпись)          (фамилия, инициалы)



Место для      "___" _____________ 19___ г.
 печати

Приложение N 5
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210

Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам

Государственный комитет ___________ по труду и социальным вопросам
                  (союзная республика)

Государственный комитет ___________ по труду и социальным вопросам
                 (автономная республика)

Управление (отдел) по труду и социальным вопросам ________________
край(обл)исполкома

Н А П Р А В Л Е Н И Е

         на медицинское освидетельствование члена семьи
         рабочего, оформляющегося на работу в порядке
         организованного набора

         ______________________________________________
                 (поликлиника или амбулатория)

Гражданин(ка) ____________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)

направляется на  медицинское освидетельствование в связи с переез-
__________________________________________________________________
дом
__________________________________________________________________
                  (новое место жительства)

как член семьи рабочего __________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество рабочего)

оформляющегося на работу в порядке организованного набора.


_______________________________  __________  _____________________
(должность работника центра      (подпись)    (фамилия, инициалы)
по трудоустройству, переобу-
чению и профориентации насе-
ления (бюро по трудоустройству),
направившего рабочего на меди-
цинское освидетельствование)

     Место                     "___ " ____________ 19 ___ года
  для печати

М Е Д И Ц И Н С К О Е  З А К Л Ю Ч Е Н И Е

по освидетельствованию члена семьи рабочего, оформляю-
щегося на работу в порядке организованного набора

  1. Фамилия, имя отчество ______________________________________
__________________________________________________________________

  2. Место жительства ___________________________________________
__________________________________________________________________

  3. Освидетельствован  на возможность проживания в природно-кли-
матических условиях ______________________________________________
__________________________________________________________________
                    (новое место жительства)

  4. Заключение медицинской комиссии
     -------------------------------

  Гражданин(ка) __________________  может  (не может) проживать в
               (фамилия, инициалы)     (ненужное зачеркнуть)

природно-климатических условиях __________________________________
__________________________________________________________________
                    (новое место жительства)

  Если не может, то указать медицинское противопоказание к прожи-

ванию в природно-климатических условиях нового места жительства __
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

  Члены комиссии _______________   ______________________________
                   (подпись)              (фамилия, инициалы)
                 _______________   ______________________________
                 _______________   ______________________________
                 _______________   ______________________________

Председатель комиссии _____________   ____________________________
                       (подпись)          (фамилия, инициалы)



Место для      "___" _____________ 19___ г.
 печати

  11. Граждане при заключении трудового договора должны иметь следующие документы: паспорт, трудовую книжку (при поступлении на работу впервые - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующим жилищно-коммунальным органом, сельским (поселковым) Советом народных депутатов или уличным комитетом), а военнообязанные - военный билет (призывники, имеющие отсрочку, удостоверение о приписке к призывному участку).
  Члены колхозов предъявляют также справку правления колхоза о разрешении работать по срочному договору.
  При заключении трудового договора для работы по профессиям, которые требуют специальных знаний и квалификационных разрядов, рабочие должны предъявить документ, удостоверяющий квалификацию.
  К моменту заключения трудового договора граждане должны уволиться с работы, выписаться с места жительства, а военнообязанные - сняться с воинского учета. При выезде граждан на работу в местность, отнесенную к пограничной зоне, до заключения трудового договора необходимо получить разрешение органов внутренних дел на право въезда в эту зону.
  12. Руководители предприятий, на которых работают лица, изъявившие желание выехать на работу в порядке организованного набора, освобождают их от работы в сроки, указанные в направленных к ним представлениях по форме согласно приложению N 6 к настоящей Инструкции.

Приложение N 6
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210

Государственный комитет СССР
по труду и социальным вопросам

Государственный комитет
_____________ по труду и социаль-    Руководителю предприятия (ор-
(союзная республика)ным вопросам     ганизации)___________________
Государственный комитет                        (адрес предприятия,
_____________ по труду и социаль-    _____________________________
(автономная республика)ным вопросам  _____________________________

Управление (отдел по труду и социаль-
ным вопросам ________________________
край(обл)исполкома

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е
на освобождение от работы рабочего, оформляю-
трудовой договор для работы в порядке
организованного набора

_______________________________________________________ просит Вас
             (наименование органа трудоустройства)
освободить от работы на __________________________________________
                                    (наименование
__________________________________________________________________
                   предприятия, организации)
гражданина(ку) ___________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)

который(ая) оформляется на работу в порядке организованного набора
не позднее _______________________________________________________
                     (дата освобождения от работы)
  Группа рабочих, направляемых по организованному набору, с кото-
рой выезжает гражданин(ка) _______________________________________
                                    (фамилия, инициалы)
отправляется к месту назначения __________________________________
                                    (дата отправки группы)

__________________________________  _________  ___________________
(должность работника центра по      (подпись)  (фамилия, инициалы)
трудоустройству, переобучению и
профориентации населения (бюро
по трудоустройству), оформляющего
рабочего на работу по организован-
ному набору)

  Место для       "___" _____________ 19___ г.
   печати

  Представления выдаются на руки рабочим после прохождения медицинского освидетельствования и получения при необходимости разрешения органов внутренних дел. При увольнении с прежнего места работы в трудовых книжках граждан, направляемых по организованному набору, делается запись: "уволен по собственному желанию в связи с направлением на работу по организованному набору, ст. 31 КЗоТ РСФСР (соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик)".
  13. Рабочие направляются к месту работы организованно, группами в сопровождении работников органов по трудоустройству. Группы могут также сопровождать представители предприятий, выезжающие для этого в районы набора рабочих.
  Работник, сопровождающий группу, принимает рабочих по акту списку по форме согласно приложению N 7 к настоящей Инструкции.

Приложение N 7
к Типовой инструкции о порядке
проведения организованного набора
рабочих, утвержденной постановле-
нием Госкомтруда СССР
от 26 июня 1989 г. N 210

  Акт-список составляется в четырех экземплярах, из которых: один с распиской сопровождающего - прилагается к платежной ведомости, один с подписью руководителя, главного бухгалтера, работника отдела кадров, представителя центра по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству) места приема рабочих и печатью предприятия - возвращается через сопровождающего центру (бюро по трудоустройству), направившему рабочих; один остается на предприятии; один - передается центру (бюро по трудоустройству) по месту приема рабочих. В случае передачи рабочих на станциях (пристанях) акт-список подписывается одним представителем предприятия на основании доверенности, которая прилагается к акту-списку, предназначенному центру (бюро по трудоустройству), направившему рабочих.

            А К Т - С П И С О К  N ________________
                                   (группа рабочих)

на рабочих, направленных по организованному набору

  1. Рабочие,  поименованные  ниже,  направлены  центром (бюро по
трудоустройству) _________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

со станции (пристани)_____________________  для работы на: _______
                    (наименование станции             (наименование
                    (пристани))

__________________________________________________________________

предприятия (стройки)  и  министерства  (ведомства),  которому оно
подчинено)

на станцию (пристань) ____________________________________________
                     (наименование станции (пристани) назначения)

II. Список рабочих, направленных по организованному набору

------------------------------------------------------------------
N по порядку!Фамилия, имя и!Год рож-!Срок  !Сумма !Сумма !Отметка
------------!отчество рабо-!дения   !трудо-!страх-!аван- !о лицах,
рабо-!членов!чего и членов !        !вого  !сбора,!са,   !не пере-
чему ! Его  !его семьи     !        !дого- !подле-!выдан-!данных
    !семьи !(полностью и  !        !вора  !жащая !ного в!пред-
    !      !родственные   !        !(про- !удер- !счет  !приятию
    !      !отношения к   !        !писью)!жанию !едино-!
    !      !рабочему      !        !      !на    !вре-  !
    !      !              !        !      !пред- !менно-!
    !      !              !        !      !прия- !го по-!
    !      !              !        !      ! тии  !собия !
------------------------------------------------------------------
 1  !   2  !       3      !    4   !   5  !   6  !   7  !    8
------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------
III. Всего направлено: с ______!  Число рабочих и членов его семьи
                              !___________________________________
                              !     Цифрами    !  Прописью
                              !________________!__________________
_______________________________!________________!__________________
    (сборного пункта)         !                !
Рабочих........................!                !
                              !________________!__________________
Членов семей...................!                !
                              !________________!__________________
                              !                !Фамилия, имя,!под-
Представитель центра (бюро     !   Должность    !  Отчество   !пись
трудоустройству)...............!                !             !
                              !________________!_____________!____
Направивший рабочих............!________________!_____________!____
Сопровождающий.................!________________!_____________!____

                   "___" ______________ 198___ года
                     (дата отправки рабочих)

IV. Центром (бюро по трудоустройству) ____________________________
_______________________________________________________ выплачено:

  а) аванс в счет единовременного пособия _______________________
                                          (число рабочих прописью)
      рабочим по __________________ рублей _______________ коп.
                    (прописью)

  б) аванс в счет единовременного пособия _______________________
     рабочим по ______________________  рублей ______________ коп.
                     (прописью)

  в) суточные ________________ рабочим по _____ рублей ______ коп.
     на ______________________ суток по ___________ 198___ г.

  г) суточные ________________ рабочим по _____ рублей ______ коп.
     на ______________________ суток по ___________ 198___ г.

             Директор центра (заведующий бюро по трудоустройству)
             Главный (ст. бухгалтер)

------------------------------------------------------------------
                                      ! Число рабочих и членов их
V. Предприятию, стройке       переданы:!          семей
                                      !__________________________
  Группа рабочих в составе:           !    Цифрами   !  Прописью
                                      !______________!___________
а) рабочих.............................!              !
  из них по договорам, заключенным на !______________!___________
  1 год                               !______________!___________
  на 2 года и более...................!______________!___________
                                      !              !
б) членов семей........................!______________!___________

Количество документов

а) трудовые договоры...................!______________!___________
б) медицинские заключения..............!______________!___________
в) справки лечебных учреждений на рабо-!              !
  чих оставленных на излечение........!______________!___________
г) пропуска............................!______________!___________
д) ....................................!______________!___________


------------------------------------------------------------------
VI. Предприятию, стройке  не переданы: !число рабочих !N по поряд-
                                      !и членов их   ! ку в спис-
                                      !семей (про-   !    ке
                                      !писью)        !
                                      !--------------!-----------
   Рабочие........................... !______________!___________
   Члены семей........................!______________!___________

VII. Стоимость услуг по организованному набору рабочих, переданных
    по настоящему акту-списку, подлежит списанию с...............
................................. счет N .........................
     (расчетный текущий)
........................ в ................................. банка
                         (наименование конторы, отд. банка)
в городе................ Адрес плательщика: почтовый .............
................................. телеграфный ....................

VIII. Рабочие и документы на них согласно настоящему
     акту-списку, составленному на _________ листах
     "___" ...................... 198___ г.
           (дата передачи рабочих)


                                      ---------------------------
                                      ! Фамилия, имя,   ! Подпись
                                      !   Отчество      !
                                      !-----------------!--------
  Передал сопровождающий ............ !_________________!________
                                      !                 !
Приняли: Руководитель предприятия,     !                 !
        стройки                       !_________________!________
        Главный бухгалтер ............!_________________!________
Место для .............. отдела кадров !_________________!________
Печати     (должность)                !                 !
                                      !                 !
    Представитель центра (бюро по тру-!                 !
    доустройству) места приема рабо-  !                 !
    чих ..............................!_________________!________


    Или по доверенности от "___" _____________ 198___ г. N ......

  Направление рабочих без сопровождающего допускается в исключительных случаях. При этом из состава рабочих назначается старший группы, а необходимые документы (трудовые договоры, медицинские заключения и акты-списки) высылаются предприятию по почте вдень отправки рабочих.
  Не разрешается отправлять почтой или хранить у сопровождающего личные документы рабочих: паспорт, военный билет, трудовую книжку и личный экземпляр трудового договора.
  В день отправки рабочих по телеграфу сообщается соответствующему органу по трудоустройству и предприятию дата выезда, количество рабочих, в том числе направляемых с семьями, номер поезда или рейса самолета, пункт назначения, фамилия сопровождающего. при направлении рабочих без сопровождающего в телеграмме должны быть указаны дата высылки документов и фамилия старшего группы.
  14. Перевозка рабочих и членов их семей производится железнодорожным (в плацкартных, купейных вагонах), водным (пассажирскими и грузо-пассажирскими судами) и автомобильным транспортом. перевозка рабочих воздушным транспортом допускается с согласия администрации предприятия.
  15. Органы по трудоустройству совместно с предприятиями организуют прибывших рабочих на железнодорожной станции, пристани в порту, на автовокзале, в аэропорту и обеспечивают перевозку к месту работы.
  16. Сопровождающий группу рабочих в день прибытия передает их в присутствии ответственного представителя органа по трудоустройству предприятию. В тот же день оформляется акт-список на принятых рабочих, один экземпляр которого остается на предприятии, один передается органу по трудоустройству по месту приема рабочих, один - возвращается с сопровождающим органу по трудоустройству места набора рабочих.
  17. Предприятия в 3-дневный срок издают приказ о зачислении рабочих, прибывших по организованному набору, на работу и представляют соответствующую информацию в орган по трудоустройству.
  18. В случаях отказа или неподготовленности предприятия к приему рабочих орган по трудоустройству места приема рабочих принимает меры по перераспределению этих рабочих на другие трудонедостаточные предприятия на условиях организованного набора.
  19. Финансирование затрат по организованному набору рабочих осуществляется в соответствии с "Инструкцией о порядке взаиморасчетов между органами по труду, комсомольскими организациями и предприятиями и организациями, для которых проводится организованный набор рабочих и общественный призыв молодежи", утвержденной Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ЦК ВЛКСМ от 3 января 1985 г. N 18-ЛК по согласованию с Министерством финансов СССР, Госбанком СССР и Стройбанком СССР. Взаиморасчеты органов по трудоустройству с предприятиями производятся в соответствии с "Положением о порядке финансирования деятельности центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения", утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 21 апреля 1988 г. N 240/12-83.
  При этом оплата за услуги по подбору, оформлению и направлению кадров в порядке межреспубликанского и межобластного организованного набора рабочих производится по тарифам, утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 4 ноября 1988 г. N 574, а по внутриобластному - по тарифам, утвержденным в порядке, установленном в союзной республике.
  20. Лицам, направляемым на работу в порядке организованного набора, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), предоставляются льготы и компенсации, установленные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 27 сентября 1984 г. N 1013.
  Выплата единовременных пособий рабочим органами по трудоустройству, предприятиями осуществляется в порядке ив сроки, установленные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 18 декабря 1984 г. N 367 "О порядке и сроках выплаты единовременных пособий рабочим, направляемым на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, при заключении ими срочного трудового договора", согласованным с Министерством финансов СССР и ВЦСПС.
  21. Выплата суточных, а также оплата стоимости проезда рабочего и членов его семьи к месту нахождения предприятия и расходы по провозу имущества производятся органами по трудоустройству при заключении трудовых договоров по организованному набору. При этом возмещается стоимость проезда рабочих, членов их семей и провоза имущества от прежнего места жительства до сборного пункта.
  В случае непредоставления рабочими оплаченных проездных документов допускается возмещение минимальной стоимости проезда между местом проживания направляемых рабочих и сборным пунктом.
  22. Органы по трудоустройству осуществляют персональный учет и предоставляют в установленные сроки статистические отчеты о выполнении заданий по направлению и приему рабочих по организованному набору. На лиц, направленных по организованному набору, заполняется учетная карточка согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции.

                                 Приложение N 8
                       к Типовой инструкции о порядке проведения
                       организованного набора рабочих, утвержден-
                       ной постановлением Госкомтруда СССР от
                       26 июня 1989 г. N 210

У Ч Е Т Н А Я К А Р Т О Ч К А

    рабочего, направленного в порядке организованного набора

           1. Фамилия __________________________
              Имя ______________________________
              Отчество _________________________


2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Место рождения ________________________________________________
4. Пол ___________________________________________________________
5. Национальность ________________________________________________
6. Паспорт: серия _____ N _______, дата выдачи _______ , кем выдан
  -------
7. Домашний адрес ________________________________________________
8. Профессия (специальность)____________, стаж работы по ним _____
9. Трудовая деятельность за последние 12 месяцев перед заключением
трудового договора _______________________________________________
__________________________________________________________________

------------------------------------------------------------------
 !Наименова-!   Адрес    !           !Дата (число, месяц)!
NN!ние пред- !предприятия,! Должность !-------------------!Причина
пп!приятия,  !организации !(профессия)!поступле-! ухода с !уволь-
 !организа- !            !           !ния на   ! Работы  !нения
 !ции       !            !           !работу   !         !
------------------------------------------------------------------

10. Трудовой договор заключен:

------------------------------------------------------------------
Дата  !Предприятие   !Срок !Должность (про-!Размер!  Дата выезда
заклю-!(организация),!дого-!фессия), обус- !едино-!---------------
чения !на которые    !вора !ловленная в    !вре-  !из рай-!к месту
     !направляется  !     !договоре       !менно-!центра !назна-
     !работник      !     !               !го по-!  на   !чения
     !              !     !               !собия ! сбор- !
     !              !     !               !      ! ный   !
     !              !     !               !      ! пункт !
------------------------------------------------------------------





11. Количество членов семьи, выехавших вместе с работником, заклю-
   чившим трудовой договор _____________ человек
12. ______________________________________________________________
      (наименование района, города, где был заключен договор)

13. Трудовой договор заключил ____________________________________
                   (должность работника органа по трудоустройству)



                          ___________       _____________________
                           (подпись)         (фамилия, инициалы)