МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 11 декабря 2007 года N 325
В целях повышения эффективности и качества работы, руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации, а также повышения трудовой и исполнительской дисциплины в руководимых ими учреждениях
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.А.Темкина.
Министр
Ю.Трутнев
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
21 января 2008 года,
регистрационный N 10958
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании по результатам работы директоров федеральных
государственных учреждений, подведомственных Министерству
природных ресурсов Российской Федерации
1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директоров федеральных государственных учреждений (далее - ФГУ, Учреждение), подведомственных МПР России, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами учреждений.
2. Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России, производится ежеквартально на основании решения руководства Министерства природных ресурсов Российской Федерации за счет средств федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты труда.
Помимо этого, директорам ФГУ, имеющим высокие достижения в труде, может быть выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с выходом на пенсию.
В отдельных случаях премирование может производиться за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Министерства.
3. Основными условиями премирования является своевременное и качественное выполнение следующих основных показателей:
достижение планируемых результатов производственной деятельности;
организация эффективной работы по сбору и хранению информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды;
обеспечение взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, находящимися в ведении МПР России, и обеспечение их и других заинтересованных органов и организаций необходимыми информационными ресурсами в области природопользования и охраны окружающей среды;
обеспечение ведения банка данных и осуществление учета информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды;
обеспечение охраны труда и техники безопасности;
участие в разработке и внедрении методологического обеспечения деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении МПР России, и подведомственных им организаций;
осуществление научно-исследовательских работ в области информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей среды;
внедрение научно-технической продукции и современных информационных технологий в деятельность Учреждения;
осуществление информационно-пропагандистской деятельности;
осуществление своевременного обучения специалистов Учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации;
обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой квартальной отчетности.
Учет основных показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.
4. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;
случаи нарушения трудовой дисциплины;
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых МПР России документов, своевременное предоставление установленной бухгалтерской и производственной отчетности;
качество исполнения директором ФГУ возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
5. В случае невыполнения основных условий премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования.
6. Директора ФГУ не премируются в следующих случаях:
выявление фактов нецелевого использования средств;
при наличии нарушений трудовой дисциплины в отчетном периоде.
7. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директоров ФГУ является информация федеральных государственных учреждений о выполнении показателей, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, а также о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде.
8. Учреждения представляют до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в МПР России информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий.
Информацию о выполнении основных условий и расчеты сумм премий за четвертый квартал Учреждения представляют в МПР России до 15 декабря текущего года.