МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 11 декабря 2007 года N 325

Об утверждении Положения о премировании по результатам
работы директоров федеральных государственных учреждений,
подведомственных Министерству природных ресурсов
Российской Федерации

    
    
    В целях повышения эффективности и качества работы, руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации, а также повышения трудовой и исполнительской дисциплины в руководимых ими учреждениях
    

приказываю:

    
    1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации.
    
    2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А.А.Темкина.
    
    

Министр
Ю.Трутнев

    
    
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
21 января 2008 года,
регистрационный N 10958
    

         
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании по результатам работы директоров федеральных
государственных учреждений, подведомственных Министерству
природных ресурсов Российской Федерации

    
    
    1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директоров федеральных государственных учреждений (далее - ФГУ, Учреждение), подведомственных МПР России, в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствования профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами учреждений.
    
    2. Премирование директоров ФГУ, подведомственных МПР России, производится ежеквартально на основании решения руководства Министерства природных ресурсов Российской Федерации за счет средств федерального бюджета в пределах установленного ФГУ фонда оплаты труда.
    
    Помимо этого, директорам ФГУ, имеющим высокие достижения в труде, может быть выплачена премия в связи с юбилейными и праздничными датами, а также в связи с выходом на пенсию.
    
    В отдельных случаях премирование может производиться за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Министерства.
    
    3. Основными условиями премирования является своевременное и качественное выполнение следующих основных показателей:
    
    достижение планируемых результатов производственной деятельности;
    
    организация эффективной работы по сбору и хранению информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды;
    
    обеспечение взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, находящимися в ведении МПР России, и обеспечение их и других заинтересованных органов и организаций необходимыми информационными ресурсами в области природопользования и охраны окружающей среды;
    
    обеспечение ведения банка данных и осуществление учета информационных ресурсов в области природопользования и охраны окружающей среды;
    
    обеспечение охраны труда и техники безопасности;
    
    участие в разработке и внедрении методологического обеспечения деятельности органов исполнительной власти, находящихся в ведении МПР России, и подведомственных им организаций;
    
    осуществление научно-исследовательских работ в области информационного обеспечения природопользования и охраны окружающей среды;
    
    внедрение научно-технической продукции и современных информационных технологий в деятельность Учреждения;
    
    осуществление информационно-пропагандистской деятельности;
    
    осуществление своевременного обучения специалистов Учреждения для поддержания необходимого уровня квалификации;
    
    обеспечение подготовки и своевременной сдачи годовой квартальной отчетности.
    
    Учет основных показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.
    
    4. При определении размера премии во внимание принимается:
    
    целевое и эффективное использование бюджетных средств;
    
    своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;
    
    случаи нарушения трудовой дисциплины;
    
    состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых МПР России документов, своевременное предоставление установленной бухгалтерской и производственной отчетности;
    
    качество исполнения директором ФГУ возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
    
    5. В случае невыполнения основных условий премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения указанных выше показателей премирования.
    
    6. Директора ФГУ не премируются в следующих случаях:
    
    выявление фактов нецелевого использования средств;
    
    при наличии нарушений трудовой дисциплины в отчетном периоде.
    
    7. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании директоров ФГУ является информация федеральных государственных учреждений о выполнении показателей, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, а также о наличии средств на выплату премии и фактически отработанном времени в расчетном периоде.
    
    8. Учреждения представляют до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в МПР России информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением, и расчеты сумм премий.
    
    Информацию о выполнении основных условий и расчеты сумм премий за четвертый квартал Учреждения представляют в МПР России до 15 декабря текущего года.