Федеральная служба по труду и занятости
ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

    
ПИСЬМО

от 9 августа 2007 года N 3043-6-0


Форма трудового договора

    
    
    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 01.08.2007 N 3-25 об унификации формы трудового договора. Сообщаем следующее.
    
    Трудовой кодекс требует обязательного оформления трудового договора в письменной форме даже в тех случаях, когда договор оформляется спустя определенное время после допущения работника к работе.
    
    Вместе с тем трудовое законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это прежде всего многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности.
    
    Трудовой кодекс вместе с тем содержит ряд требований о включении в трудовой договор обязательных сведений и условий.
    
    Следует помнить, что регулирование многих вопросов, возникающих в процессе трудовых отношений, возможно исключительно в рамках трудового договора.
    
    В свое время постановлением Минтруда России от 14.07.93 N 135 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора, а также постановлением Минтруда России от 23.07.98 N 29 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера.
    
    В настоящее время эти Рекомендации могут быть использованы в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
    
    Целесообразно пользоваться сборниками, содержащими формы трудовых договоров, в том числе в зависимости от видов экономической деятельности и категорий работников, не забывая при этом о требованиях Трудового кодекса.
    
    

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец