- USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
- EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244
|
Краснодар:
|
погода |
ноября
30
суббота,
Курсы
Индексы
- DJIA 03.12 12019.4 -0.01
- NASD 03.12 2626.93 0.03
- RTS 03.12 1545.57 -0.07
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2003 года N 117н
О трудовых книжках
Во исполнение пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст.1539)
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Образцы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку;
1.2. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
2. Объединению государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - Объединению "ГОЗНАК" Министерства финансов Российской Федерации (Трачук А.В.) обеспечить изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра финансов Российской Федерации Вязалова С.Ю.
Министр
А.Кудрин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
24 декабря 2003 года,
регистрационный N 5356
УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства финансов
Российской Федерации
от 22 декабря 2003 года N 117н
ПОРЯДОК
обеспечения работодателей бланками трудовой книжки
и вкладыша в трудовую книжку
1. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".
2. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - Объединением "ГОЗНАК" Министерства финансов Российской Федерации (далее - Изготовитель).
Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.
3. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее - распространители), отвечающими требованиям, установленным Изготовителем.
4. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с Изготовителем или распространителем.
5. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо работодателем со склада Изготовителя или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
|
СВЕДЕНИЯ |
О РАБОТЕ |
ТК N 0000000 | ||||
|
N |
Дата |
Сведения о приеме |
на работу, переводе |
Наименование, | |||
|
за- |
число |
месяц |
год |
на другую постоянную работу, |
квалификации, увольнении |
дата и номер документа, | |
|
1 |
2 |
3 |
|
4 | |||
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
СВЕДЕНИЯ |
О НАГРАЖДЕНИЯХ |
ТК N 0000000 | ||||
|
N |
Дата |
|
|
Наименование, | |||
|
за- |
число |
месяц |
год |
Сведения о награж |
дениях (поощрениях) |
дата и номер документа, | |
|
1 |
2 |
3 |
|
4 | |||
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
ПРАВИЛА |
|
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: |
|
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, |
|
|
|
ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ |
|
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; |
|
|
б) образование, профессия, специальность - | |
|
|
на основании документов об образовании, о квалификации ли наличии специальных знаний | |
|
2. Трудовая книжка является основным документом отрудовой деятельности и трудовом стаже работника. |
|
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). |
|
физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. |
|
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. |
|
|
|
|
|
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. |
|
14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. |
|
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, |
|
|
|
выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. |
|
35. При увольнении… все записи, внесенные в трудовую книжку.., заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника |
|
|
|
(за исключением случаев, указанных в пункте 36 |
|
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. |
|
настоящих Правил). |
|
|
|
36. В случае если в день увольнения… выдать трудовую книжку невозможно в связи с |
|
Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свойгосударственный язык, оформление трудовых |
|
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет… уведомление о необходимости |
|
книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. |
|
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. … Со дня направления… уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику |
|
|
|
трудовой книжки. |
|
42 |
|
43 |
|
|
|
|
|
ВКЛАДЫШ |
|
|
|
|
|
|
|
|
СВЕДЕНИЯ |
О РАБОТЕ |
*ТК N 0000000 | ||||
|
N |
Дата |
Сведения о приеме |
на работу, переводе |
Наименование, | |||
|
за- |
число |
месяц |
год |
на другую постоянную работу, |
квалификации, увольнении |
дата и номер документа, | |
|
1 |
2 |
3 |
|
4 | |||
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
СВЕДЕНИЯ О |
НАГРАЖДЕНИЯХ |
| |||||
|
N |
Дата |
|
|
|
Наименование, | |||
|
за- |
число |
месяц |
год |
Сведения о награж |
|
дениях (поощрениях) |
дата и номер документа, | |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
4 | |||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
| ||||||
Текст документа сверен по:
"Бюллетень нормативных актов
федеральных органов
исполнительной власти",
N 3, 19.01.2004
Личный кабинет:
доступно после авторизации
Создайте свой интернет-магазин на новой платформе ReadyScript 
Хостинг, домены, VPS/VDS, размещение серверов
© 2007-2024 ООО «РуФокс»
о проекте
вакансии
хостинг
создание сайтов
реклама на сайте
наши партнеры
сообщить об ошибке