ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО РЫБОЛОВСТВУ

ПРИКАЗ

от 28 июня 2002 года N 257


Об утверждении формы трудового договора с работником,
направляемым на работу в представительство Государственного комитета
Российской Федерации по рыболовству за границей

    
    
    В соответствии со ст.338 Трудового кодекса Российской Федерации, п.6 ст.21 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31.07.95 N 119-ФЗ
    
приказываю:
    
    1. Утвердить форму трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству за границей (прилагается).
    
    2. Управлению кадров и учебных заведений оформлять трудовые договоры с работниками, направляемыми на работу в представительства Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству за границей согласно утвержденной форме.
    
    

Председатель Комитета
Е.Наздратенко

    
Приложение
к приказу Госкомрыболовства России
от 28 июня 2002 года N 257

    
Трудовой договор
с работником, направляемым на работу в представительство
Государственного комитета Российской Федерации
по рыболовству за границей

    
"____" ____________200__ года

    г.Москва
    
    Государственный комитет Российской Федерации по рыболовству, именуемый в дальнейшем Комитет, в лице председателя Комитета ___________________, действующего на основании постановления Правительства Российской Федерации от 10.02.99 N 147 "Вопросы Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству", с одной стороны, и гражданин _____________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, вытекающие из настоящего договора, заключили трудовой договор (контракт) (далее по тексту - "Договор") о нижеследующем:
    
    1. Работник с его согласия направляется Комитетом на работу
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
    
     с испытательным сроком ______ месяцев.
    
    С ним следуют и намерены проживать нижеперечисленные члены семьи (Ф.И.О., степень родства)____________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
    
    Срок действия настоящего Договора с "___"___________ 200_ года по "___"_________200_ года.
    
    По окончании указанного срока Договор может быть перезаключен на новый срок и в него могут быть внесены изменения и дополнения, касающиеся условий работы за границей по взаимному согласию Работника и Комитета.
    
    Назначение Работника и продление срока Договора оформляется приказом по Комитету.
    
    В случае, когда время фактической работы и отпуска, предоставленного по окончании работы за границей, превышает установленный при заключении Договора срок, то днем окончания срока Договора считается последний день отпуска.
    
    Срок Договора может быть также изменен на количество дней, необходимых для оформления и прибытия к месту работы за границей нового Работника на замену работающего в случае, когда производится передача и прием дел, материальных ценностей представительства.
    
    Работник представительства Комитета за границей является государственным служащим по замещаемой им должности, предусмотренной Перечнем государственных должностей федеральной государственной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 03.09.97 N 981 "Об утверждении перечней государственных должностей федеральной государственной службы".
    

    2. На период действия Договора Комитет обязуется:
    
    - выплачивать Работнику денежное содержание в иностранной валюте в стране пребывания в размере________________ в месяц в соответствии со сметой расходов на содержание загранучреждения и в рублях в России в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.99 N 788 (20 процентов от должностного оклада), а также другие возможные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда для данной категории работников или данного загранучреждения.
    
    Изменение условий оплаты труда Работнику производится на основании соответствующего решения Президента Российской Федерации или решения Правительства Российской Федерации;
    
    - оплатить стоимость проезда Работника и выезжающих с ним членов его семьи (жена/муж, несовершеннолетние дети), а также провоз личного багажа по установленным нормам и маршруту при следовании от постоянного места жительства к месту назначения и при окончательном возвращении в Россию по истечении срока Договора до места постоянного жительства;
    
    - выплатить Работнику подъемное пособие в иностранной валюте 50 процентов должностного оклада, предусмотренное законодательством в связи с переездом к месту работы;
    
    - предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством, с оплатой проезда Работника и постоянно находящихся с ним в загранкомандировке членов его семьи до г.Москвы и обратно;
    
    - оплачивать за счет и в пределах утвержденной сметы на содержание загранучреждения Работнику и проживающим постоянно с ним в стране пребывания членам его семьи расходы на оказание экстренной, неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и травмах.
    
    При этом лечение обострений хронических заболеваний, плановые операции, протезирование зубов, приобретение необходимых для лечения медикаментов производится за счет личных средств Работника;
    
    - создать условия труда, обеспечивающие исполнение Работником должностных обязанностей;
    
    - предоставить Работнику жилую площадь с мебелью и оборудованием в соответствии с установленными нормами. Оплата излишков жилой площади, коммунальных услуг, а также амортизации служебной мебели и оборудования производится самим Работником в пределах, установленных нормативными документами.
    
    3. Режим рабочего времени и отдыха для Работника связан с ненормированным рабочим днем с учетом условий страны пребывания.
    
    4. Работник обязуется:
    
    - обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов в интересах рыбохозяйственной отрасли Российской Федерации;
    
    - строго соблюдать служебную, производственную и исполнительскую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и режимные требования, законы страны пребывания, общепринятые нормы поведения и морали, правила проживания, установленные на территории представительства Комитета за границей, а также нести ответственность за их соблюдение членами своей семьи;
    
    - в полном объеме соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
    
    - добросовестно и квалифицированно выполнять возложенные на него обязанности и должностные функции в соответствии с Положением о представительстве Комитета за границей;
    
    - до отъезда к месту работы пройти необходимую стажировку в подразделениях Комитета, предусмотренную для выезжающих на работу в представительства Комитета за границей;
    
    - заключить Договор об оформлении допуска к государственной тайне и неукоснительно соблюдать все предусмотренные им требования, в том числе и ограничения;
    
    - выехать к месту работы в установленный Комитетом срок, кроме случаев, не зависящих от самого Работника (например, задержка, отмена авиарейса);
    
    - не уклоняться от выполнения срочных или непредвиденных заданий руководства Комитета, исполнение которых во внеурочное время продиктовано служебной необходимостью;
    
    - на период действия настоящего Договора не заниматься другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также соблюдать другие ограничения, связанные с государственной службой, предусмотренные ст.11 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации";
    
    - в случае возникновения личных обстоятельств, препятствующих или ограничивающих возможность выполнять служебные обязанности и должностные функции, поставить в известность руководство Комитета, а при невозможности устранить на месте возникшие препятствия или ограничения подать письменное заявление о досрочном расторжении настоящего Договора.
    
    5. Работник заканчивает работу в представительстве Комитета за границей по истечении срока действия настоящего Договора или при его прекращении по другим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
    
    6. Работа в представительстве Комитета за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
    
    а) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
    
    б) объявления Работника персоной "нон грата" либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
    
    в) уменьшения установленной квоты сотрудников представительства Комитета за границей;
    
    г) несоблюдение Работником законов и обычаев страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
    
    д) невыполнения Работником принятых на себя при заключении настоящего Договора обязательств по обеспечению членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории представительства Комитета за границей;
    
    е) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, определяемых действующими инструкциями и правилами, с которыми Работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
    
    ж) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, предусмотренного Перечнем медицинских противопоказаний для лиц и членов их семей, выезжающих за рубеж в длительные, краткосрочные командировки и туристические поездки;
    
    з) прекращения допуска к государственной тайне;
    
    и) неудовлетворительного результата испытания;
    
    к) невыполнения Работником одного из обязательств, принятых в п.4 настоящего Договора.
    
    7. При досрочном прекращении трудовых отношений, связанных с совершением Работником виновных действий, он обязан компенсировать расходы, связанные с приобретением для него и членов его семьи авиационных или железнодорожных билетов, а также провозом багажа.
    
    Оплата стоимости обратных билетов и багажа производится Работником за счет личных средств.
    
    8. Соглашением Сторон установлены следующие дополнительные условия: ____
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
    
    9. Изменение условий Договора или его досрочное расторжение по инициативе Работника производится по соглашению Сторон.
    
    10. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, правовыми нормативными документами, регулирующими условия труда работников за границей, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и указаниями Комитета.
    
    11. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, причем оба имеют одинаковую силу.
    
    

Текст документа сверен по:
"Сборник руководящих материалов
рыбной отрасли за 2002 год",
том 5, М., 2003 год