Министерство природных ресурсов Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

ПРИКАЗ

    
от 21 марта 2005 года N 287

    
    
Об оплате труда руководителей федеральных государственных
унитарных предприятий, подведомственных Роснедра

    
    
    В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий при заключении (изменении) с ними трудовых договоров в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
    
приказываю:
    
    1. Утвердить Порядок установления должностных окладов и выплаты вознаграждения руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Роснедра, при заключении (изменении) с ними трудовых договоров согласно приложению к настоящему приказу.
    
    2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
    
    

Руководитель
А.А.Ледовских

    
Приложение
к приказу Роснедра
от 21 марта 2005 года N 287

    
ПОРЯДОК
установления должностных окладов и выплаты вознаграждения руководителям
федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных
Роснедра, при заключении (изменении) с ними трудовых договоров

    
    
    Настоящий Порядок разработан в целях совершенствования оплаты труда руководителей подведомственных Роснедра федеральных государственных унитарных предприятий (далее - Предприятие) и установления более тесной связи ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
    
    Условия оплаты труда работников Предприятия, включая ставки (оклады), соотношения их размеров между отдельными категориями работников устанавливаются Предприятиями самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и включаются в коллективные договоры.
    
    Должностные оклады руководителей Предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и списочной численности работников Предприятия. Минимальный размер тарифной ставки (оклада) для работников на основных видах работ, отработавших полностью норму рабочего времени за определенный период и выполнивших свои трудовые обязательства, рекомендуется устанавливать в размере не ниже величины гарантированного государством минимального размера оплаты труда.
    
    Должностные оклады руководителям Предприятий при заключении (изменении) трудовых договоров устанавливаются исходя из следующих показателей:
    
    

    
    Должностной оклад руководителя Предприятия определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается (имеется) трудовой договор.
    
    Конкретная величина кратности определяется Роснедра с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов выполняемых работ.
    
    Должностные оклады руководителей Предприятий, могут быть повышены на одну-две группы в следующих случаях:
    
    при выполнении полевых работ;
    
    при наличии на Предприятии структурных подразделений, выполняющих постоянные работы вне территории нахождения Предприятия и имеющих собственные расчетные счета;
    
    при выполнении функции заказчика НИР и ОКР для организаций Роснедра с объемом финансирования не менее 30% от объема организации-заказчика.
    
    Должностной оклад руководителя Предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников Предприятия путем внесения соответствующих изменений в контракт.
    
    Должностной оклад руководителя Предприятия, установленный в соответствии с настоящим Порядком, не должен превышать 4-х кратный размер среднемесячной заработной платы работников Предприятия.
    
    Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после вычета из нее средств, направленных на потребление. Периодичность выплаты вознаграждения определяется Предприятием самостоятельно, при условии, что его размер для руководителя Предприятия не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.
    
    Для заключения (изменения) трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю Предприятия в Роснедра представляются следующие сведения:
    
    списочная численность работников Предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается (изменяется ) трудовой договор;
    
    тарифная ставка (оклад) 1 разряда основной профессии, определенная коллективным договором. В случае отсутствия коллективного договора или размера тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии в коллективном договоре, оклад руководителя определяется из расчета величины гарантированного государством минимального размера оплаты труда;
    
    копия коллективного договора;
    
    справка о среднемесячной заработной плате работников Предприятия за предшествующий год;
    
    объем выполняемых работ в денежном выражении, в том числе за счет бюджетных средств;
    
    чистая прибыль за год.
    
    
    
Текст документа сверен по:

рассылка