Государственный комитет Российской Федерации
по строительной, архитектурной и жилищной политике
ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗА РОССИИ

ПРИКАЗ

от 1 февраля 1999 года N 5-к

[О проведении аттестации работников
Главгосэкспертизы России]

    В целях улучшения и упорядочения работы по подготовке, расстановке и подбору кадров, а также стимулирования квалификационного и профессионального уровня их работы

приказываю:

    1. Провести в период с 15 марта 1999 года по 30 июня 1999 года аттестацию работников Главгосэкспертизы России в соответствии с прилагаемым Положением по ее организации и проведению (приложение N 1).

    Образовать аттестационную комиссию и утвердить ее состав согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

    2. Заместителям начальника Главка, начальникам отделов провести работу по уточнению положений об отделах, должностных инструкций работников, обеспечить подготовку характеристик, своевременное ознакомление с их содержанием аттестуемых и представление в аттестационную комиссию.

    3. Сектору кадров по согласованию с профбюро составить списки работников, подлежащих аттестации, подготовить и представить на утверждение график проведения аттестации.

    По результатам аттестации подготовить на основании рекомендаций аттестационной комиссии предложения по мероприятиям, направленным на улучшение работы с кадрами в Главгосэкспертизе России.

Начальник
Главгосэкспертизы России
Ю.Б.Жуковский

Приложение N 1
к приказу
Главгосэкспертизы России
от 1 февраля 1999 года N 5-к

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации работников
Главгосэкспертизы России

    Аттестация проводится в целях улучшения и упорядочения работы по подготовке, расстановке и подбору кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых решений.

    При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работников, способность работать с людьми и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности, а также переводу на должность, отвечающую достигнутому профессиональному и квалификационному уровню.

1. Cpoки проведения аттестации

    Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются начальником Главгосэкспертизы России по согласованию с профбюро и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

    Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

    Для проведения аттестации утверждается аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

2. Пopядoк проведения аттестации

    На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется служебная характеристика, подготовленная его непосредственным руководителем. Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон, показатели результатов работы за предшествующий период.

    Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.

    Аттестация проводится в присутствии начальника отдела, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

    При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

    По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

    - соответствует занимаемой должности;

    - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

    - не соответствует занимаемой должности.

    Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые им успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, понижение в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также вносить предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестованных лиц и результатов их работы. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.

    Оценка деятельности и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый на заседании комиссии не присутствует. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

    Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшим участие в голосовании.

    Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3. Решения, принимаемые по результатам аттестации

    Результаты аттестации сообщаются начальнику Главгосэкспертизы России в недельный срок после проведения аттестации соответствующего работника.

    С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.

    Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается.

    Время болезни и отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок.

    Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение N 2
к приказу
Главгосэкспертизы России
от 1 февраля 1999 года N 5-к

СОСТАВ
аттестационной комиссии Главгосэкспертизы России

1. Председатель Комиссии - Гордезиани Ш. М.

2. Заместитель Председателя - Леушин В. Ю.
  Комиссии

3. Члены Комиссии: - Мельников Ю.Е.

                  - Суханов Н.В.

                  - Савин И. В.

                  - Тюленева С.Ю.

                  - Лебедева Л. А.



Текст документа сверен по:
официальная рассылка