Приложение N 2
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 года N 135

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

    1. Предприятие (организация)

(наименование)

в лице

,

(должность, ф., и., о.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин

,

(ф., и., о.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

   
     2. Работник

принимается на работу

(ф., и., о.)

(наименование структурного подразделения предприятия:

цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности

,

(полное наименование профессии, должности)

квалификации

.

(разряд, квалификационная категория)

    3. Договор является:

    договором по основной работе;

    договором по совместительству

    (нужное подчеркнуть).
    

    4. Вид договора:

    - на неопределенный срок (бессрочный);

    - на определенный срок

,

(указать причину заключения срочного договора)

    - на время выполнения определенной работы

.

(указать какой)

    5. Срок действия договора:

    начало работы

,

    окончание работы

.

    6. Срок испытания:

    а) без испытания

    б)

(продолжительность испытательного срока)

    7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указываются основные характеристики

работы и требования к уровню их

выполнения: по объему производства

(работ), качеству выпускаемой

продукции (качеству обслуживания),

уровню выполнения норм и

нормированных заданий, соблюдению

правил по охране труда, выполнению

смежных работ в целях обеспечения

взаимозаменяемости.

    При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций указываются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства.

    8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Указываются конкретные меры по

организации производственного

процесса, оборудованию рабочего

места, подготовке и повышению

квалификации работника и созданию

других условий труда.

При предоставлении руководителю

структурного подразделения права

найма работников на работу в данный

пункт договора вносят соответствующую

запись.

    9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы  

с вредными, особо вредными или опасными условиями труда

.

    10. Гарантии  согласно Указу  Президента  Российской  Федерации  от  21  апреля  1993  года  N 471 "О

дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации"

.

*1)

    11. Особенности режима рабочего времени:

    неполный рабочий день

    неполная рабочая неделя

    почасовая работа

.

    12. Работнику устанавливается:

    должностной оклад (тарифная

руб. в месяц ставка);

    или

руб. за 1 час работы;

    надбавка (доплата)

руб. (в % к ставке, окладу);

(указать вид надбавок)

другие выплаты.

    13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

    основной

рабочих дней;

    дополнительный

рабочих дней.

    14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель)

РАБОТНИК

(ф.и.о., должность)

(ф.и.о.)

Адрес:

Адрес: