Приложение N 1
к приказу Министерства образования
Российской Федерации
от 27 июля 2000 года N 2345

Примерная форма
трудового договора (контракта), заключаемого Министерством образования Российской Федерации с ректором подведомственного учреждения высшего профессионального образования

    Министерство образования Российской Федерации, именуемое в дальнейшем - Министерство, в лице

Министра образования Российской Федерации

,

(фамилия, имя, отчество)

действующее на основании Положения о Министерстве, с одной стороны, и

,

(фамилия, имя, отчество)

избранный на должность ректора

(наименование образовательного учреждения

,

высшего профессионального образования)

именуемый в дальнейшем - Ректор, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
    

I. Общие положения

    
    1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью образовательного учреждения высшего профессионального образования (далее - вуз), включая управление и распоряжение имуществом, в пределах, установленных законодательством, договором между Министерством и вузом, уставом вуза и настоящим трудовым договором (контрактом).
    
    2. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Ректора, при этом, не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность вуза, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом вуза.
    
    3. В случае допуска Ректора к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору (контракту) по установленной форме.

    4. Трудовой договор (контракт) заключается на срок

,

(не более 5 лет)

определенный Уставом вуза, в соответствии с решением конференции коллектива об избрании Ректора

.

(дата проведения, N протокола)

    5. На основании заключенного трудового договора (контракта) Ректор утверждается в должности приказом Министра образования Российской Федерации.
    
    Трудовой договор (контракт) вводится в действие в срок, определенный приказом Министра образования Российской Федерации об утверждении в должности ректора вуза. Приказ издается не позднее одного месяца со дня заключения настоящего трудового договора (контракта).
    

II. Права и обязанности Ректора

         6. Ректор имеет право:
    
    6.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью вуза, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом вуза, коллективным договором, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).

     6.2. Без доверенности действовать от имени вуза, в том числе представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
    
    6.3. Утверждать штатное расписание вуза, заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками вуза.
    
    6.4. Осуществлять поощрение работников вуза, требовать от них выполнения правил внутреннего распорядка и условий трудовых договоров (контрактов). В случае совершения работниками дисциплинарных проступков привлекать их к дисциплинарной ответственности.
    
    6.5. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в вузе.
    
    6.6. Издавать в пределах своих полномочий локальные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися.
    
    6.7. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам - проректорам и руководителям структурных подразделений вуза.
    
    6.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором (контрактом) и Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным  постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 года N 695.

    6.9.

    6.10.

    7. Ректор обязуется:
    
    7.1. Обеспечивать соблюдение требований законодательства, устава вуза, договора между вузом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, настоящего трудового договора (контракта).
    
    7.2. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств вуза в порядке, установленном законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и уставом вуза.
    
    7.3. Обеспечивать выполнение вузом условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией вуза.
    
    7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам вуза, стипендий и иных выплат студентам вуза.
    
    7.5. Распоряжаться имуществом, переданным Министерством в оперативное управление вузу, в порядке, установленном законодательством.
    
    7.6. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств вуза.
    
    7.7. Выполнять условия заключенного с работниками, студентами вуза коллективного договора, соглашения.
    
    7.8. Принимать меры по обеспечению вуза квалифицированными работниками научно-педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.
    
    7.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, обеспечивать сохранение работниками вуза информации, составляющей служебную и коммерческую тайну.
    
    7.10. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся вуза.
    
    7.11. Ежегодно в установленные вузом сроки представлять ученому совету вуза доклад о своей деятельности.
    
    7.12. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в вузе, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в Министерство и другие органы в установленном порядке.
    
    7.13. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.
    
    7.14. Обеспечивать установленный порядок и сроки представления статистической отчетности в Министерство и орган государственной статистики по месту нахождения вуза.

    7.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

    7.16.

.

    7.17.

.

III. Права и обязанности Министерства

    8. Министерство имеет право:
    
    8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором требований законодательства, устава вуза, договора между вузом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета вуза.
    
    8.2. Требовать от Ректора добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту).
    
    8.3. Осуществлять поощрение Ректора за добросовестное и успешное выполнение его обязанностей.
    
    8.4. Привлекать Ректора к дисциплинарной ответственности.

    8.5.

.

    8.6.

.

    9. Министерство обязано:
    
    9.1. Соблюдать автономию вуза - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Ректора законодательством, уставом вуза, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
    
    9.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на выплату заработной платы, надбавок и доплат, установленных настоящим трудовым договором (контрактом).
    
    9.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).

    9.4.

.

    9.5.

.

IV. Рабочее время и время отдыха Ректора

    10. Ректору устанавливается:

    10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним

или двумя

(воскресенье)

(суббота, воскресенье)

выходными днями.

    10.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

    10.3.

.

    10.4.

.

V. Оплата труда и социальное обеспечение Ректора

    11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), и в целях стимулирования деятельности в соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 1996 года N 695,
    
Ректору выплачивается:

    11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.

    11.2. Ежемесячная надбавка в размере

процентов от должностного оклада за наличие

ученого звания (профессора, доцента).

    
    11.3. Ежемесячно доплаты:

    в размере

минимальных размеров оплаты труда за наличие ученой степени (кандидата

или доктора наук);

    в размере

процентов (не более 50 процентов от должностного оклада) за сложность,

напряженность и специальный режим работы.

    11.4. Оплата расходов на санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно. Это право сохраняется за Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать в том же вузе.
    
    11.5. Материальная помощь предоставляется один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.
    
    11.6. За конкретный личный вклад Ректора в деятельность вуза по итогам успешного завершения семестра выплачивается премия в размере от 1 до 3 (включительно) месячных заработных плат единовременно не более 2 раз в год.
    
    11.7. Ректору в случае необходимости оплачиваются расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.
    
    11.8. Ректорам вузов, имеющих статус особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации, устанавливается дополнительная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада.
    
    11.9. Вуз обеспечивает Ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе личным) в служебных целях.
    
    11.10. В период действия настоящего трудового договора (контракта) Ректор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
    
    11.11. За Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет, при переводе с его согласия на иную административную или научно-педагогическую должность в том же или другом вузе федерального подчинения сохраняется право в течение 10 лет на получение должностного оклада, доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание, а также условий медицинского обслуживания, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом). При этом Ректор вправе в течение 10 лет занимать научно-педагогическую должность без конкурсного избрания (отбора).
    
    11.12. Расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования Ректора, предусмотренные настоящим трудовым договором (контрактом), могут осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств вуза с согласия учредителя.

    12.

.

    13.

.

VI. Ответственность сторон

    14. Ректор несет ответственность за ущерб, причиненный вузу, Министерству его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    
    15. Министерство несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, научную, предпринимательскую или финансово-хозяйственную деятельность вуза либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
    
    16. Совмещение должности Ректора с другими руководящими должностями, в том числе и выборными, кроме научного и научно-педагогического руководства, не разрешается.
    
    17. Ректор не вправе:
    
    исполнять свои обязанности по совместительству;

    быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой входит вуз, а также состоять с таковой в трудовых отношениях.     
    

VII. Изменение и прекращение трудового договора (контракта)

    18. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
    
    изменения действующего законодательства;
    
    изменения устава вуза, договора между вузом и Министерством;
    
    инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
    
    Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
    
    19. Настоящий трудовой договор (контракт) прекращается с истечением его срока.
    
    20. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также:
    
    20.1. Ректором - по основаниям, предусмотренным КЗоТ Российской Федерации.*1)
    
    20.2. Министерством:
    
    по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
    
    в случае, если вуз в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации (п.3 ст.12 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ);
    
    в случае прекращения допуска Ректора к государственной тайне (ст.23 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 года N 5485-1).     

VIII. Иные условия трудового договора (контракта)

    21. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.
    
    22. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится в Министерстве, второй - у Ректора. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Министр

Ректор

113833, Москва, М-230, ГСП,

ул.Люсиновская, 51.

(адрес)

Факс: (095) 237-98-71

Электронная почта: E-mail:

[email protected]