почта Моя жизнь помощь регистрация вход
Краснодар:
погода
июня
17
понедельник,
Вход в систему
Логин:
Пароль: забыли?

Использовать мою учётную запись:

  отправить на печать



Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июня 2003 года N 419-ПП


ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ

"


"


Москва

"


"


20


г.



    Вариант 1



(департамент, комитет, управление)

в лице


,

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя департамента, комитета, управления)


    Вариант 2

    Префект


административного округа города Москвы


,


(фамилия, имя, отчество префекта)


    Вариант 3

    Глава управы района


города Москвы


,

(фамилия, имя, отчество главы управы района)

именуемый   далее -    "Работодатель",    действующий    на   основании    Положения,   с    одной   стороны, и


,

(фамилия, имя, отчество руководителя)


назначенный на должность



(наименование должности - руководитель, директор, генеральный директор и т.п.)


государственного унитарного предприятия города Москвы




(наименование предприятия)



(наименование распорядительного документа о назначении)


(далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем - "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.


1. Права и обязанности Руководителя


    1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.
    
    1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе:
    
    - представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия;
    
    - распоряжается имуществом Предприятия в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Предприятия;
    
    - определяет и утверждает структуру и штаты Предприятия;
    
    - осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
    
    - издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством;
    
    - организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства Москвы, Департамента имущества города Москвы и Работодателя;
    
    - организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие;
    
    - обеспечивает достижение основных технико-экономических показателей, установленных Работодателем;
    
    - руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия;
    
    - обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;
    
    - обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов;
    
    - принимает меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ;
    
    - обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с органами исполнительной власти города Москвы;
    
    - обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества;
    
    - принимает необходимые меры по выполнению на Предприятии правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Предприятия;
    
    - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
    
    - обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
    
    - возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия только по согласованию с Работодателем и Департаментом имущества города Москвы;
    
    - обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
    
    - обеспечивает своевременное отчисление в бюджет города Москвы части прибыли от использования государственного имущества Предприятием, определенной в соответствии с нормативными и правовыми актами города Москвы;
    
    - обеспечивает своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по решению Работодателя, утвердившего конкретного аудитора и определившего размер оплаты его услуг;
    
    - представляет Работодателю и в Департамент имущества города Москвы информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также сведения о юридических и физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
    
    - обеспечивает своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов развития Предприятия и показателей экономической деятельности Предприятия;
    
    - обеспечивает выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды а также направлений использования прибыли, установленные нормативными и правовыми актами города Москвы;
    
    - выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
    
    1.3. Руководитель Предприятия не вправе:
    
    - быть учредителем (участником) юридического лица;

    - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
    
    - заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;
    
    - принимать участие в забастовках.
    
    1.4. Руководитель имеет право на:
    
    - изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
    
    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
    
    - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
    
    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;
    
    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    
    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
    
    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    
    - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;
    
    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
    
    1.5. Руководитель обязан:
    
    - добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;
    
    - обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
    
    - обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;
    
    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    
    - бережно относиться к имуществу Предприятия;
    
    - проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными и правовыми актами города Москвы;
    
    - отчитываться о своей деятельности и деятельности Предприятия по формам и в порядке и в сроки, установленные нормативными и правовыми актами города Москвы;
    
    - обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;
    
    - незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.
         

2. Права и обязанности Работодателя

    
    2.1. Работодатель имеет право:
    
    - изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
    
    - поощрять Руководителя;
    
    - требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;
    
    - привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
    
    - принимать правовые акты.
    
    2.2. Работодатель обязан:
    
    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, правовые нормативные акты;
    
    - заслушивать отчет руководителя о его деятельности и о деятельности Предприятия;
    
    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.         


3. Условия оплаты труда и социальные гарантии


    3.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере


руб.

    
    Руководителю выплачивается премия в размере, устанавливаемом Работодателем, в зависимости от результатов деятельности Предприятия, его аттестации, а также с учетом оценки Балансовой комиссией Работодателя результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный финансовый год.
    
    Расчет размера оклада и премии руководителя производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.
    
    Размер премии Руководителю и другие дополнительные выплаты оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.
    
    3.2. Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Предприятия перед работниками по заработной плате и по согласованию с Работодателем.
    
    3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.
    
    3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
    
    3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Предприятия.
    
    3.6. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с Работодателем.
    
    3.7. Руководитель предприятия подлежит аттестации не реже одного раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения аттестации руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы.
    


4. Ответственность сторон

    4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы и Уставом Предприятия.
    
    4.2. Работодатель и Департамент имущества города Москвы в соответствии с законодательством несут ответственность за последствия совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы их полномочий, установленных законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.
    
    4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
         

5. Прекращение действия Трудового договора


    5.1. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на


лет (не более 5 лет).

    
    5.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
    
    5.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.
    
    5.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
    
    5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
    
    - невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
    
    - невыполнение решений Правительства Москвы, органов исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;
    
    - совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением положений Устава Предприятия;
    
    - наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
    
    - нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;
    
    - необеспечение использования имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
    
    - невыполнением пунктов 1.2 и 1.3 настоящего Трудового договора.
    
    5.6. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя, как уполномоченного собственником органа, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.
    
    5.7. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
         

6. Прочие условия

    
    6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
    
    6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    
    6.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Работодателя, Руководителя и Департамента имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от принятых в Типовом трудовом договоре формулировок.
    
    6.4. Трудовой Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - в Департаменте имущества города Москвы, 1 экз. - у Руководителя Предприятия.
    


Работодатель:

Руководитель:


Руководитель департамента (комитета, управления)




(фамилия, имя, отчество)


Паспорт серия


N



выдан



прописан по адресу


или


Префект




административного округа




/


или



"


"


20


г.

Глава управы района




города Москвы



/



"


"


20


г.





СОГЛАСОВАНО


Руководитель (первый заместитель,
заместитель руководителя)


Департамента имущества города Москвы



/



"


"


20


г.





  отправить на печать

Личный кабинет:

доступно после авторизации

Календарь налогоплательщика:

ПнВтСрЧтПтСбВс
01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Заказать прокат автомобилей в Краснодаре со скидкой 15% можно через сайт нашего партнера – компанию Автодар. http://www.avtodar.ru/

RuFox.ru - голосования онлайн
добавить голосование