почта Моя жизнь помощь регистрация вход
Краснодар:
погода
марта
17
понедельник,
Вход в систему
Логин:
Пароль: забыли?

Использовать мою учётную запись:

  отправить на печать


 Вопрос:

    
    ЗАО работает в системе обязательного медицинского страхования на многих территориях Российской Федерации.
    
    Соответственно у работников Компании появляется необходимость в частых командировках. На основании заключенных с работниками трудовых договоров, данным работникам Компании установлена индивидуальная оплата труда, расчет среднего заработка для оплаты командировок производится из месяца, в котором работник был направлен в командировку, для сохранения имеющейся заработной платы.
    
    Также Компания осуществляет доплату работникам до фактического заработка в случае временной утраты нетрудоспособности. Поскольку данная доплата предусмотрена трудовыми договорами, заключенными Компанией с работниками, Компания включает доплату в расходы на оплату труда на основании ст.255 НК РФ.
    
    ЗАО просит разъяснить:
    
    1. можно ли отдельным работникам, которым установлена индивидуальная оплата труда на основании заключенных с ними трудовых договоров, исчислять средний заработок для оплаты командировок из месяца, в котором работник был направлен в командировку, на основании ст.139 ТК РФ;
    
    2. порядок отнесения к расходам налогоплательщика на оплату труда вышеуказанных выплат в пользу работников в соответствии со ст.255 НК РФ.
    
    

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

    
ПИСЬМО

от 15 июля 2005 года N 03-03-04/3/4

    
    
[Учет для целей налогообложения прибыли сумм доплат до фактического заработка]

__________________________________________________________________

    Настоящее письмо применяется в части, не противоречащей Федеральному закону от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". - Примечание .
____________________________________________________________________

    
    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 19.05.2005 N 135/05-5390 и сообщает следующее.
    
    1. Положения главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не предусматривают специального расчета заработной платы сотрудникам, находящимся в командировке согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок отнесения расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли изложен в статье 255 Кодекса.
    
    При этом необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 Кодекса к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на командировки, в частности, на суточные или полевое довольствие в пределах норм, утверждаемых Правительством Российской Федерации.
    
    2. Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" (далее - Закон) установлено, что в 2005 году до принятия федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и на случай смерти пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда.
    
    При этом согласно пункту 2 статьи 8 Закона максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 12480 рублей. *2.2)
    
    В соответствии с пунктом 48_1 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налоговая база по налогу на прибыль уменьшается на расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством Российской Федерации в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности.
    
    Согласно пункту 15 статьи 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности, расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации.
    

    Таким образом, считаем, что доплаты до фактического заработка сверх сумм погашаемых страховыми выплатами и выплатами работодателя, но не более 12480 рублей, учитываются для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда согласно пункту 15 статьи 255 Кодекса.
    
    

Заместитель директора
Департамента
А.И.Иванеев



Текст документа сверен по:
рассылка

    

  отправить на печать

Личный кабинет:

доступно после авторизации

Календарь налогоплательщика:

ПнВтСрЧтПтСбВс
01 02
03 04 05 06 07 08 09
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31

Заказать прокат автомобилей в Краснодаре со скидкой 15% можно через сайт нашего партнера – компанию Автодар. http://www.avtodar.ru/

RuFox.ru - голосования онлайн
добавить голосование