Курсы

USD ЦБ 03.12 30.8099 -0.0387
EUR ЦБ 03.12 41.4824 -0.0244

Индексы

DJIA 03.12 12019.4 -0.01
NASD 03.12 2626.93 0.03
RTS 03.12 1545.57 -0.07

отправить на печать

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Вопрос:

Компания обязывает сотрудников работать в свои выходные дни в принудительном порядке в сторонней организации в течение месяца. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли эти действия?

Ответ:

    Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

    для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

    для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, по письменному распоряжению работодателя.

    Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

    Следовательно, если вышеназванные нормы закона в вашей организации не соблюдены, вы вправе отказаться от работы в выходные дни; при этом администрация предприятия не вправе применить к вам дисциплинарное взыскание за отказ выйти на работу в выходной день. При издании приказа о дисциплинарном взыскании вы имеете право обжаловать его, обратившись в комиссию по трудовым спорам, если она создана на вашем предприятии, или в суд.