Работники отдела кадров в момент изменения организационно-правовой формы предприятия должны вносить соответствующую запись в трудовые книжки работников
 

 Вопрос:

    
    При поступлении на работу в АО в моей трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Я проработала в нем 5 лет. Предприятие за это время стало ЗАО. При увольнении была сделана запись об увольнении из ЗАО. Промежуточной записи нет. Что делать?
    
    

 Ответ:

    
    Вам необходимо обратиться в администрацию предприятия, на котором Вы работали, с просьбой внести запись в трудовую книжку о том, что данное предприятие изменило свою организационно-правовую форму. Работники отдела кадров в момент изменения организационно-правовой формы предприятия должны  вносить такую запись в трудовые книжки работников. По всей видимости, произошла ошибка и трудностей в разрешении данной ситуации у Вас возникнуть не должно.
    

"Адвокатская фирма "Юринформ-Центр",
специализированная юридическая консультация
Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов
Адрес: Санкт-Петербург, Большой пр. ПС, 31

30 ноября 2001 года N Ю1249