Проявление в период испытательного срока недисциплинированности, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока

 Вопрос:

    Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить, как не выдержавшего испытательного срока?

 Ответ:

    Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Проявление в период испытательного срока недисциплинированности, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока. Работник может быть уволен за прогул без уважительных причин.

Л.Степанюк, юрист
     "Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 41(414), октябрь 2002 года

31 октября 2002 года N Э2108