Порядок увольнения лиц, не выдержавших испытательного срока

 Вопрос:

    Каков порядок увольнения лиц, не выдержавших испытательного срока?
    
   

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
    
    Ранее действовавшим законодательством не предусматривалось обязанности работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении по данному основанию.
    
    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
    
    Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Л.Степанюк, юрист
 "Финансовая газета. Региональный выпуск",

N 3 (428), январь 2003 года

30 января 2003 года N Э2524