У работника должна быть одна трудовая книжка  

 Вопрос:

    
    Имею ли я право работать на нескольких предприятиях по нескольким трудовым книжкам?
    
    И как в таком случае мне будет идти стаж и начисляться пенсия?
    

 Ответ:

    
    Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (с изменениями на 19 октября 1990 года) (постановление Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162) у работника должна быть одна трудовая книжка, в которую могут быть внесены в том числе и записи о работе по совместительству (по желанию работника). Трудовая книжка заводится по основному месту работы и ведется по основному месту работы.
    
    Если существует несколько трудовых книжек, находящихся в разных организациях, можно предположить, что у работника несколько основных мест работы. Такое положение свидетельствует о нарушении законодательства и, в частности, налоговых правовых норм: по основному месту работы у физического лица доход в размере одного МРОТ ежемесячно не облагается подоходным налогом, в иных местах получения дохода такой льготы нет. Бухгалтерия же организации, где находится трудовая книжка, будет применять указанную льготу, полагая, что данная работа является для гражданина основной. Таким образом, работник неправомерно использует льготу в нескольких местах работы, что может быть выявлено при подаче декларации о доходах физического лица.
    
    Исчисление стажа и начисление пенсии теперь связано с персонифицированным учетом в Пенсионном фонде РФ, который осуществляется на основании данных, представляемых работодателями. Таким образом, трудовая книжка теперь не несет в себе такого значения.
    

   Милюкова А.В., начальник юридического отдела

ЗАО «Консультационная фирма «ПИК»,

г.Санкт-Петербург

19 сентября 1998 года N Ю169