Испытательный срок при приеме на работу

 Вопрос:

    1. При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается трехмесячный испытательный срок. Однако в приказе о приеме не оговорено условие об установлении испытательного срока. Будет ли считаться, что работник принят с испытательным сроком?
    
    2. Может ли работодатель установить работнику испытательный срок, превышающий установленный законом?   

    3. Работодатель установил работнику испытательный срок, превышающий установленный законодательством. По истечении законного срока испытания работник был уволен как не выдержавший испытания. Законно ли такое увольнение?     
    
    4. Работник принят на работу с двухмесячным испытательным сроком, по истечении которого администрация продлила ему этот срок на один месяц. После этого работник был уволен как не выдержавший испытательного срока. Законно ли такое увольнение?
    
    5. Работник принят на работу с месячным испытательным сроком. Срок испытания истек. Должна ли администрация издать приказ об окончательном приеме на работу?
  
    6. Работник работал в должности инженера литейного цеха. Он был переведен с его согласия на должность инженера сборочного цеха, и ему установили испытательный срок. Законно ли это?  
    
    

 Ответ:

    
    1. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если такое условие не оговорено в трудовом договоре (контракте) или в приказе о приеме на работу, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
   
    2. Работодатель не может устанавливать испытательный срок, превышающий предусмотренный законом.
   
    3. Если работодатель увеличил испытательный срок, предусмотренный законом, и по истечении законного срока испытания уволил работника как не выдержавшего испытания, увольнение признается незаконным.
    
    4. В соответствии со статьей 21 КЗоТ РФ испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (контракта), поэтому администрация не вправе продлевать установленный при приеме на работу срок испытания.
    
    Если работодатель увеличил срок и уволил работника по истечении законного срока испытания, такое увольнение незаконно. После истечения срока испытания работник может быть уволен только по основаниям, установленным действующим законодательством.
    
    5. Если работник выдержал испытательный срок, то издания приказа об окончательном приеме его на работу не требуется.
   

    6. В соответствии со статьей 21 КЗоТ РФ испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора. При переводе работника на другую должность внутри организации испытательный срок не устанавливается.
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8 (277), февраль 2000 года

24 февраля 2000 года N Э100