Работника, находящегося на испытательном сроке,
нельзя уволить за неисполнение поручения руководства организации

 Вопрос:

    
    Работник, принятый на работу с испытательным сроком, не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательный срок?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно статье 21 КЗоТ РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. его профессиональных качеств. Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и дает администрации право уволить его в связи с неудовлетворительным исходом испытания. В данном случае администрация вправе применить к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8 (277), февраль 2000 года

24 февраля 2000 года N Э105