В случае выполнения работ по договору подряда
гражданин не имеет права требовать оформления трудовой книжки

 Вопрос:

             
    На время прохождения производственной практики от своего института устроилась на временную работу в частную фирму. Оплата оформлялась актами о приеме результатов работ подряда. Имею ли я право требовать заведения на меня трудовой книжки и внесения в нее данных об этой работе? Указывается ли в трудовой книжке средняя заработная плата?

           

 Ответ:     

    В соответствии с гл. 37 ст.702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
    
   В соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении или организации. Взыскания в трудовую книжку не вносятся. Также не указываются в трудовой книжке сведения о заработной плате.
    
    Однако в вашем случае работа, проводимая вами, производилась по договорам подряда и отношения между вами и администрацией частной фирмы были договорными.
    
    Трудовая книжка при приеме лица на работу ведется при наличии трудовых отношений, которые регулируются Кодексом законов о труде РФ, и в вашей ситуации вы не имеете права требовать заведения на себя трудовой книжки и внесения в нее данных об этой работе.
    
    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

2 июля 2001 года N Ю655