О взыскании с работника отдела кадров, виновного в задержке выдачи трудовой книжки,
суммы оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула

 Вопрос:

         
    Работник отдела кадров задержал выдачу трудовой книжки уволившемуся из организации работнику на 5 дней. Уволившемуся работнику был оплачен вынужденный прогул.
    
    Можно ли взыскать с работника отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула, так как он причинил материальный ущерб организации?

  

 Ответ:

         
    На работника, виновного в задержке трудовой книжки, может быть возложена ограниченная материальная ответственность в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Возмещение ущерба работниками в таком размере производится по распоряжению администрации организации путем удержания из заработной платы. Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения ему об этом.
    
    Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Л. Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4 (325), январь 2001 года

24 января 2001 года N Э307