Перевод на работу в дневные смены в связи с ухудшением здоровья

 Вопрос:

    
    Женщина в течение одного года работала фармацевтом  в ночные смены, обращалась к администрации предприятия с просьбой о переводе на работу в дневные смены в связи с ухудшением здоровья. В переводе было отказано, женщина вынуждена была уволиться вследствие ухудшившегося здоровья, при этом ей не была выплачена заработная плата.
    
   

 Ответ:

    
    Прежде всего, возможно взыскание с предприятия всей суммы невыплаченной заработной платы в судебном порядке. Для этого необходимо подать исковое заявление в федеральный районный суд по месту нахождения предприятия. Следует учитывать, что ст.211 Кодекса законов о труде РФ установлен срок исковой давности в 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    
    Состояние здоровья, препятствующее выполнению данной работы, является основанием для увольнения работника по инициативе администрации предприятия в соответствии с п.2 ст.33 КЗоТ РФ. Единственный случай, устанавливающий обязанность администрации перевести работника на более легкую работу, установлен ст.155 КЗоТ РФ: наличие соответствующего медицинского заключения. Если соответствующее медицинское заключение было представлено администрации предприятия, а работник не был переведен на более легкую работу или уволен по п.2 ст.33 КЗоТ РФ, то с предприятия возможно взыскать причиненный материальный (вред здоровью) ущерб и моральный вред.
    
    

Савин Р.В.
главный специалист ЗАО "Юридический центр "Северо-Западный регион"
тел.324-66-75, тел/факс 176-78-64

29 сентября 2001 года N Ю965