Проведение медицинского обследования при приеме на работу

 Вопрос:

    
    На нашем предприятии издали приказ о том, чтобы всех поступающих на работу направлять на предварительный медицинский осмотр. И не только поступающих, но и уже работающих на предприятии. Фирма наша - не ресторан и не кафе и ничего общего с общепитом и химическим производством не имеет. Более того, теперь при приеме на работу стали требовать характеристики с прежнего места работы. Правильно ли это?
    
    

 Ответ:

    
    Вопрос, на первый взгляд, простой. Открываем КЗоТ и смотрим статью 19. А она прямо говорит о том, что при "приеме на работу запрещается требовать   от   трудящихся   документы   помимо   предусмотренных законодательством". И действительно, иной раз руководитель (особенно это распространено в частных фирмах) требует характеристики с прежнего места работы, а подчас и просто рекомендательные письма чуть ли не от графа Юсупова (вспомним историю!). Граф Юсупов, конечно, мог рекомендовать. И его репутация тому порука. Но руководители, особенно частных фирм, столкнувшись с нашим, скажем мягко, не совсем современным Кодексом законов о труде, намаявшись с увольнением бездельников и лоботрясов, напишут любое "рекомендательное письмо", лишь бы избавиться от непрофессионала и бездельника. О какой репутации мы говорим? Каких фирм? Но репутация фирм и их руководителей - это отдельный разговор. А сейчас мы ограничимся тем, что требовать эти письма, характеристики и различные справки о семейном положении, прошлой работе, жилищные документы и прочее законом запрещено. Однако иногда гражданин при приеме на работу обязан предъявить характеристику с прежнего места работы. Например, при поступлении на работу в торговые организации на так называемые материально ответственные должности либо при приеме на работу по конкурсу профессорско-преподавательского состава. В этих случаях администрация обязана выдать характеристику по просьбе работника. И более того, характеристика должна быть выдана лично работнику и, естественно, должна быть объективной. Категорически запрещается посылать по запросу руководителей фирм "тайные" характеристики с прежнего места работы. Запрещается сообщать также сведения, компрометирующие работника. Следует учитывать, что, если работнику станет известно об этом, он может обратиться прямо в суд с иском о защите его чести и достоинства. Добавим к этому, что в случае незаконного отказа в приеме на работу из-за отсутствия характеристики или просто лживой информации о работнике с прежнего места работы, гражданин имеет право обратиться в суд и в прокуратуру, ибо незаконный отказ в приеме на работу является уголовным преступлением. В гражданском же иске можно потребовать возмещения и морального ущерба, а это, извините, порой миллионы рублей, выплачиваемые работнику по решению суда.
    
    Конечно, руководителю любого ранга хотелось бы знать и о личных качествах принимаемого работника и его деловой репутации. И мы понимаем их. Ибо скупая запись в трудовой книжке, например: "Уволен по ст.31 КЗоТ по собственному желанию", - практически ничего не говорит о личности работника, его профессионализме. К сожалению, и в проекте нового Кодекса законов о труде не   предусмотрено   обязательное   представление   характеристик  и предварительного медицинского обследования. Приведу пример из своей депутатской деятельности. После месячного знакомства я и многие мои коллеги-депутаты поняли, что среди нас находятся явно психически неполноценные личности. Разве можно доверить судьбу города, страны подобным депутатам?! Ответ однозначен: конечно, нет! Однако ввести обязательное медицинское обследование - в том числе и психического состояния здоровья депутатов, чиновников любого ранга, да и вообще любого работника вряд ли сейчас возможно. "Почему?" - спросите Вы. Читайте Конституцию - нарушение прав человека. Мы понимаем кадровые проблемы руководителей и сочувствуем им. Но, увы, здесь мы не помощники. Так как Закон - КЗоТ РФ - говорит прямо: "Нельзя требовать обязательного предварительного медицинского обследования". Тем более уже принятых на работу. И только в некоторых случаях КЗоТ устанавливает обязательное медицинское обследование при приеме на работу.
    

    Так, обязательному медицинскому обследованию при приеме на работу подвергаются молодые люди, не достигшие 18 лет, работники столовых, кафе, баров, ресторанов, граждане, занятые на тяжелых и вредных работах, на предприятиях пищевой промышленности, в торговле, на транспорте и некоторых других предприятиях.
    
    И наконец, подводим итог. Приказ Ваших руководителей, обязывающий проходить медицинский осмотр именно всех работников, незаконен, и его можно обжаловать. И нужно!
    
    

К.П.Федоров
заведующий ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)

3 октября 2001 года N Ю981