Испытание при приеме на работу

 Вопрос

    Уже месяц, как я работаю начальником отдела кадров иностранной фирмы. Стала проверять приказы и контракты моей предшественницы. И хотя я не имею юридического образования, многие из этих документов вызвали недоумение. Например, в приказе записано: "Принять на работу:
    
    - Исаева М.М. экономистом с испытательным сроком 6,5 месяцев;
    
    - Шаркову Е. на должность кассира" (но она - несовершеннолетняя) и т.д.
     

 Ответ

    На Ваши вопросы ответить нетрудно. Стоит только взглянуть на статью 21  Кодекса законов о труде России, а там прямо говорится: "При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе".
    
    Вдумайтесь в содержание этой статьи. В ней есть удивительное русское слово "может быть". А если в Законе присутствует это сочетание, то совершенно ясно, что испытание как таковое не обязательно. То есть испытательный срок - это не категоричная правовая норма, она предполагает, что гражданин, желающий устроиться на работу, может и не согласиться на испытание.
    
    Представьте себе: к Вам на работу пришел устраиваться гражданин, имеющий большой опыт и высший профессиональный разряд. И Вы предлагаете ему испытание. Гражданин может и обидеться и отказаться от испытания. Настаивать на испытании Вы не имеете права согласно тексту Закона. Но вот можете ли Вы ему отказать в приеме на работу в связи с его нежеланием проверять свой профессионализм, если в  Вашем контракте записано категорично: "Испытательный срок обязателен"? В этом случае существуют различные мнения. Но мы твердо уверены: закон есть закон. Коли существует сослагательная форма закона: "Испытательный срок может устанавливаться...", то ясно: не может быть обязательной формы установления испытания. И отказывать в приеме на работу из-за несогласия работника в связи с этим нельзя. Ибо это - не правовая причина. И потому Ваш категоричный пункт в контракте неправомерен. Конечно, Вы можете выразить сомнение в деловых качествах принимаемого работника. Но не более. И мы помним закон: "...устанавливать испытательный срок можно только при соглашении сторон." А если не согласилась хотя бы одна сторона, то никакого испытания нет и быть не может. Я думаю, что теперь Вам все ясно.
    
    Далее Вы спрашиваете о том, что испытательный срок Исаеву М.М. установлен в 6,5 месяцев, допустимо ли это? Отвечаю. В наше время все возможно. Кроме одного. Коли в Законе, то есть в ст.22 КЗоТ РФ записано, что испытательный срок не может превышать 6 месяцев, то и испытание для экономиста Исаева М.М. установлено неправомочно. Даже если богопослушный Исаев М.М. согласился с ним и подписал его. Просто вспомним ст.5 КЗоТ РФ. Мы при приеме на работу можем подписывать любое условие о труде. Положим, я менеджер, но обязуюсь работать без отпуска, без учебного отпуска, работать грузчиком, мыть полы у генерального директора и т.п., и все это в соответствии со ст.5 КЗоТ РФ будет признано недействительным, так как Закон, а именно ст.5 КЗоТ РФ, признает недействительность условия о труде, ухудшающего положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде.
    
    Не забывайте при этом, что должна присутствовать должностная инструкция, где все разложено по правовым полочкам: что должен, что обязан рaботник делать по профессии и должности и каковы его права. И любое изменение должностной инструкции - это изменение условий труда, что противоречит КЗоТ РФ. Это простое напоминание: кроме заключения трудового договора - контракта, приказа о приеме на работу, необходимо познакомить работника с должностной инструкцией, причем под расписку, когда в контракте описываются все должностные инструкции работника. Однако это не избавляет начальника ОК от ознакомления с должностной инструкцией. И помните: контракт как четкий правовой термин до сих пор в трудовом законодательстве не обозначен. То есть он не обязателен при заключении трудового договора. А если он есть - что ж, это не так и плохо. Но в своей работе с кадрами придерживайтесь положений КЗоТ РФ. Мы, адвокаты, часто сталкиваемся с тем, что инофирмы начинают диктовать свои правила и законы. Напомните им, конечно, в вежливой форме: ежели вы, президенты инофирм, работаете у нас в России, то подчиняться необходимо нашим, русским, законам. Иначе ответите согласно им. Вплоть до привлечения к уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде России. И никакой дискриминации здесь нет. Наши российские фирмы, работающие за границей, подчиняются законам тех стран, где они осуществляют свою деятельность. То есть мы - равны.
    

    В отношении Шарковой Е., принятой на должность кассира, то здесь тоже все предельно просто. То же законодательство о труде четко указывает: запрещено несовершеннолетних принимать на должности с материальной ответственностью. И испытательный срок устанавливать им также нельзя.
    
    Хочется добавить и в противовес вышесказанному. Наши социологи проводили исследование на предприятиях, и оказалось, что наивысшая производительность труда у работников была именно в период испытательного срока или перед квалификационной комиссией. Так что устанавливать испытательный срок можно и нужно. Но при этом не забывать Закон: только при согласии обеих сторон трудового договора.
    
    Со своей стороны, посочувствую. Как мы понимаем, у инофирмы нет своего штатного юриста. И у Вас нет юридического образования. А жаль. В Ваших интересах пригласить в штат профессионала-юриста, а еще лучше - заключить договор с юридической консультацией. И здесь все ясно. Ибо штатный юрист, получающий зарплату от Вашей фирмы, в своих действиях не независим. Лучше иметь дело с независимой адвокатской фирмой - толку от этого будет гораздо больше. Да и выгоды тоже.
    
    

К.П.Федоров,
заведующий ЮК 55 "Адвокатское бюро Нарышкиных"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов
Вознесенский пр., д.41
Тел.: 314-85-27, 312-87-84
(круглосуточно)

3 октября 2001 года N Ю983