Перевод работника на другую работу на том же предприятии

 Вопрос:

    
    Работнику было предложено новое место работы с повышением в должности и с увеличением оклада (на том же предприятии, только в другом подразделении), его нынешний руководитель отказал в переводе в категорической форме, не предложив работнику ничего взамен.

    На основании чего администрация может отказать работнику в переходе на другую работу и какими правами пользуется работник в этой ситуации?

 Ответ:

    Перевод работника на другую работу на том же предприятии (структурном подразделении) осуществляется согласно п.1 ст.25 КЗоТ РФ.

    Перевод возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации предприятия, так и от самого работника, а также от медицинских органов.

    У администрации обязанность перевести работника с его согласия на другую работу возникает в случае, если он в этом нуждается по состоянию здоровья, при сокращении штатов (если имеется другая работа), при признании по результатам аттестации работника не соответствующим занимаемой должности.

    В Вашем случае у администрации такая обязанность не возникла.

    Однако из Вашего вопроса мне непонятно, почему вопрос решался на уровне руководителей структурных подразделений, входит ли в компетенцию данных руководителей прием и увольнение работников? Возможно, вопрос был бы разрешен при обращении к непосредственному руководителю предприятия.
    
   

ЮК N46 Московской областной коллегии адвокатов

тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

26 октября 2001 года N Ю1164