Увольнение работника, не выдержавшего испытательный срок

 Вопрос:

    
    Как производится увольнение работника, не выдержавшего испытательный срок? Как в таком случае должны быть оформлены трудовая книжка и приказ об увольнении?
    
    

 Ответ:

    
    Согласно статье 21 КЗоТ РФ в период испытания на работника полностью распространяется действие трудового законодательства.

    Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено только до окончания срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Увольнение работника, не выдержавшего испытания, осуществляется без предварительного согласия с соответствующим профсоюзным органом. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в суд  согласно статье 23 КЗоТ РФ.
    
    Увольнение работника, не выдержавшего испытания, оформляется приказом по предприятию. Формулировка приказа должна начинаться со слов "приказываю уволить", затем должно быть указано число, месяц, год увольнения, фамилия, имя, отчество и должность увольняемого, а также основание увольнения (в данном случае в связи с неудовлетворительным результатом испытания), со ссылкой на статью КЗоТ РФ (применительно к увольнению в связи с неудовлетворительным результатом испытания - это статья 23 КЗоТ РФ). Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под расписку.
    
    Порядок ведения трудовых книжек регулируется постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1974 года.
    
    Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.
    
    Таким образом, в связи с увольнением работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в  графе 3 раздела "Сведения о работе" должна быть сделана следующая запись: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст.23 КЗоТ РФ". Все записи в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращений. В трудовой книжке не допускаются никакие вычеркивания и исправления. Если есть какие-либо неточности, то исправления производятся отдельной строкой администрацией того предприятия, которое допустило такую неточность.

    С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, в том числе и об увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки.

    Запись вносится в трудовую книжку на основании приказа об увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки об этом под расписку в личной карточке, в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки.
    
    Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день его увольнения. Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.
    

Смирнов А.Е.,
главный специалист ЗАО "Юридический центр
"Северо-Западный регион"
тел.324-66-75, тел./факс 176-78-64

4 декабря 2001 года N Ю1261