Прием на работу. Оформление документов

 Вопрос:  
    

    Месяц назад меня приняли в штат предприятия, сказав, что сами оформят трудовую книжку, пенсионный и медицинский страховые полисы. Подскажите, пожалуйста, какие именно документы должны оформить на работе и в какие сроки? А также хотелось бы узнать, как можно будет отстоять свои права в том случае, если администрация предприятия задержится с выполнением своих обязанностей?

 Ответ:

     В соответствии с ч.3 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка ведется на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. Часть 1 ст.68 - прием на работу оформляется приказом. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора
    
    Часть 2 ст.67 - трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
    
     Пункт 6 ст.64  -  отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
    
     Пенсионный страховой полис оформляется на основании пенсионного законодательства, фактически в достаточно длительные сроки, так как процедура оформления полисов до конца не отработана.
    
    

ЮК N 46 Московской областной коллегии адвокатов
тел.: (095) 267-47-98
                                                         E-mail: [email protected]

    
8 февраля 2002 года N Ю1554