Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 Вопрос:

    Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу, мотивировав это моим отказом в предоставлении ИНН?

 Ответ:

    Формально нет, поскольку ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность лица, поступающего на работу, предоставлять работодателю следующие документы:
    
    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    
    - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    
    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    
    - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    
    - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    
    В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
    
    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Таким образом, работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора по мотивам непредставления указанного Вами документа. Однако не стоит забывать о том, что в арсенале работодателя остается еще достаточно средств и возможностей, чтобы отказать работнику на "законных" основаниях.
    
    

Ковалева З.Л.,
юрисконсульт НП "Информационно-правовой консорциум ,
Центр правовых услуг
                                                                               [email protected]

11 марта 2002 года N Ю1644