Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую работу,
не противопоказанную ему по состоянию здоровья

 Вопрос:

    В соответствии со ст.155 КЗоТ РФ работников, нуждающихся по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в предоставлении более легкой работы, администрация предприятия обязана была перевести с их согласия на такую работу временно, или без ограничения срока. Предусматривает ли Трудовой кодекс РФ временный перевод работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья? Что понимается под медицинским заключением?

 Ответ:

    В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ, вошедшего в действие с 1 февраля 2002 года, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.  
    
    Ввиду того, что в соответствии с абзацем 1 ст.72 любой перевод работника с одной работы на другую внутри одного предприятия осуществляется только с его предварительного письменного согласия, для перевода работника на другую работу по состоянию здоровья необходимо предварительное письменное согласие этого работника. Такое предварительное письменное согласие выражается посредством написания соответствующего заявления работника, адресованного директору предприятия (организации), в котором работает данный работник.  
    
    При отказе работника от перевода либо при отсутствии в организации (на предприятии) соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п.8 ст.77 настоящего Кодекса (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).  
    
    В случае, если в результате полученного заболевания работник стал инвалидом, под медицинским заключением должна пониматься справка об инвалидности, выданная медико-социальной экспертизой – МСЭ (быв. ВТЭК).  
    
    Если же работник не является инвалидом, но по состоянию здоровья нуждается в переводе на более легкую работу временно (например, после перенесенной операции, на время реабилитации), под медицинским заключением следует понимать справку, выдаваемую поликлиникой, в которой работник состоит на учете. Справка выдается на соответствующем бланке и подписывается главным врачом поликлиники.

Бэла Анатольевна Воронина,
зав. ЮК "Адвокатское бюро Воронцовых"
Санкт-Петербургской объединенной коллегии адвокатов,
Санкт-Петербург, Красногвардейский пер., д.8,
тел./факс (812) 245-41-41, 245-40-01

27 марта 2002 года N Ю1723