При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника. Однако некоторые работодатели в нарушение установленного порядка вместо этого заключают с работником трудовой договор о временной работе

 Вопрос:

    Работник поступил на работу в организацию. Однако руководитель организации зачислил его на работу временно на 2 месяца, объяснив, что вопрос о его зачислении на постоянную работу будет решаться по истечении этого срока. Правомерно ли это?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако некоторые работодатели в нарушение установленного порядка вместо этого заключают с работником трудовой договор о временной работе. Такая ситуация устраивает работодателя, так как дает возможность легко избавиться от неугодного работника.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21(394), май 2002 года

30 мая 2002 года N Э1298