Споры об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода
из другой организации, разрешаются в судах

 Вопрос:

    Работнику, приглашенному в порядке перевода в организацию, отказано в заключении трудового договора. Куда он может обжаловать отказ? Должен ли ему оплачиваться вынужденный прогул?
    
    

 Ответ:

    
    В соответствии со ст.391 ТК РФ и п.2 постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 22.12.92 N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) непосредственно в судах разрешаются споры об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации.
    
    Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное).
    
    Если в результате отказа от заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится согласно правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.
    
    В соответствии со ст.394 ТК РФ при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
    
    

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21(394), май 2002 года

30 мая 2002 года N Э1302