Порядок нахождения работника во время простоя на рабочем месте,
в случае непредоставления другой работы, определяется письменным распоряжением работодателя

 Вопрос:

    Должен ли работник находиться на рабочем месте при простое, если ему на время простоя не была предоставлена работа?

 Ответ:

    
    Согласно новому Трудовому кодексу РФ (30.12.2001) в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74). Порядок нахождения работника во время простоя на рабочем месте, в случае непредоставления другой работы, устанавливается письменным распоряжением работодателя.

    

Е.Ковалева,
     Ленинградская областная коллегия адвокатов

28 июня 2002 года N Ю2109