При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки
без внесения в нее записи, признанной недействительной

 Вопрос:

    
    Работник, уволенный по сокращению штата, восстановлен на работе. Работодатель отказывается выдать ему дубликат трудовой книжки. Правомерны ли действия работодателя?
    
   

 Ответ:

   
     В соответствии с п.2.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162 (в ред. постановления Госкомтруда СССР от 02.08.85  N 252), в случае незаконного увольнения, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе запись об увольнении признается недействительной. Например, в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.
    
    При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной. Поэтому работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24(397), июнь 2002 года

24 июня 2002 года N Э1365