Работодатель имеет право установить ведущему специалисту испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев

 Вопрос:

    
    Работодатель при приеме на работу ведущего специалиста установил ему испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. Насколько это правомерно?
    
   

 Ответ:

    
    Согласно ст.70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев. Испытательный срок продолжительностью шесть месяцев устанавливается только руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Поэтому работодатель имеет право установить ведущему специалисту испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27 (400), июль 2002 года

26 июля 2002 года N Э1536