Поскольку работник, поступая на работу, оговорил подразделение, в котором он будет трудиться,
и это условие работодателем принято, решение работодателя переместить работника
в другое структурное подразделение требует его согласия

 Вопрос:

     Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия своим приказом перевел его в кузнечный цех на ту же должность. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия работодателя?
   

 Ответ:

    
    Поскольку работник, поступая на работу, оговорил подразделение, в котором он будет трудиться, и это условие работодателем принято, решение работодателя переместить работника в другое структурное подразделение требует его согласия. Работник может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации, а затем - в суд.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28 (401), июль 2002 года

26 июля 2002 года N Э1564