Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является
проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи
с неудовлетворительным результатом испытания

 Вопрос:

    
    Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?
    

 Ответ:

    
    Согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 40 (413), октябрь 2002 года

30 октября 2002 года N Э2077