В случае если при заключении трудового договора было оговорено, что работник будет выполнять трудовые функции на объектах, расположенных в различных местностях, перемещение с одного объекта на другой, находящийся в другой местности, не является переводом

 Вопрос:

    
    Работник переведен на постоянную работу в другой населенный пункт без его согласия. Правомерны ли действия работодателя?
    
   

 Ответ:

    
    Согласно ст.72 ТК РФ при переводе на постоянную работу в другую местность требуется письменное согласие работника. Однако если при заключении трудового договора было оговорено, что работник будет выполнять свои трудовые функции на объектах, расположенных в различных местностях, перемещение с одного объекта на другой, находящийся в другой местности, не является переводом и не требует согласия работника.
    

Л.Степанюк, юрист,
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
N 44 (417), октябрь 2002 года

31 октября 2002 года N Э2136